ANALISTA SÊNIOR – RECURSOS HUMANOS

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH para gerenciar atração, desenvolvimento, clima organizacional e processos de recursos humanos, atuando como promotor da cultura e marca empregadora. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica de atração e desenvolvimento de talentos 2. Promoção da cultura organizacional e marca empregadora 3. Implantação e acompanhamento de processos e políticas de RH * Garantir atração, recrutamento e seleção de novos talentos; * Realizar a integração de novos colaboradores; * Acompanhar e realizar ações de clima organizacional; * Realizar interface com os colaboradores e lideranças, fornecendo orientações e ações sobre os subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e rotinas de departamento pessoal); * Planejar e executar ações relacionadas a endomarketing e comunicação interna; * Implantar e acompanhar processos, políticas e procedimentos relacionados a área de recursos humanos; * Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual; * Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo e executando ações que contribuam para acelerar a formação e desenvolvimento de colaboradores; * Participar do projeto estratégico de recursos humanos, alinhando a estratégia de recursos humanos aos objetivos empresariais; * Atuar como promotor da marca empregadora e embaixador da cultura organizacional junto aos colaboradores e lideranças; * Implantar e monitorar indicadores da área de recursos humanos; * Realizar a gestão do contrato de assessoria de medicina ocupacional e segurança do trabalho; * Apoiar a analista de administração de pessoal em todos os processos relacionados a ponto eletrônico, folha de pagamento e benefícios; * Realizar a gestão do contrato de assessoria jurídica no que diz respeito as relações trabalhistas; Requisitos:* Ensino Superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; * Ter atuado na área de recursos humanos atendendo líderes e colaboradores em geral; * Conhecimento em legislação trabalhista; * Experiência em condução de processos seletivos de vagas e posições hierárquicas diversas; * Habilidade com Pacote Office (Excel, Word e Power Point); * Habilitação.