Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos Analista de RH para atuar estratégica e operacionalmente, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, cultura e melhoria contínua de processos. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica no desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional. 2. Condução completa de processos de recrutamento, seleção e admissão. 3. Gestão de treinamentos, desenvolvimento e clima organizacional. **Vaga: Analista de Recursos Humanos (RH)** ? **Salário:** R$ 3\.500,00 Estamos em busca de um(a) **Analista de Recursos Humanos** para atuar de forma estratégica e operacional, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua dos processos de RH. **Organização, Normas e Conduta** * Organizar a área de trabalho conforme normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança e prevenção ao meio ambiente; * Definir funções e respectivas competências; * Criar, implantar e gerir o código de conduta ética da empresa. **Recrutamento, Seleção e Admissão** * Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas; * Realizar processos seletivos e admissionais de menores aprendizes; * Apoiar e acompanhar processos de admissão de novos colaboradores. **Treinamento e Desenvolvimento** * Ministrar treinamento introdutório (integração) de novos colaboradores; * Planejar treinamentos específicos conforme necessidades da equipe e da organização; * Gerenciar treinamentos externos, acompanhando fornecedores, conteúdos e qualidade; * Avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas; * Avaliar competências dos colaboradores e identificar necessidades de desenvolvimento. **Gestão de Pessoas e Carreira** * Definir parâmetros salariais por função e nível, assegurando equidade interna e competitividade de mercado; * Acompanhar e consensuar movimentações internas e trocas de função, visando melhor aproveitamento de talentos; * Desenvolver ações voltadas a benefícios, engajamento e retenção de colaboradores. **Clima Organizacional e Desligamentos** * Realizar pesquisas de clima organizacional, propor planos de ação e monitorar resultados; * Conduzir entrevistas de desligamento, analisando causas e sugerindo ações para redução da rotatividade. **Outras Atividades** * Executar outras atividades inerentes à função.