Descrição: Formação: Ensino Superior completo em Psicologia. * Realizar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, mediante abertura, acompanhamento e fechamento da vaga no sistema operacional, em consonância com o fluxo desenhado para o grupo UBEC, com vistas a selecionar candidatos aderentes ao perfil da vaga. * Realizar o processo de integração e acolhida do novo colaborador, mediante etapas do programa, a fim de promover sua ambientação no local de trabalho, assim como orientar sobre seus direitos e deveres, e sobre as normas e políticas internas da unidade. * Realizar o atendimento das solicitações dos colaboradores no que se refere a Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas, mediante plataforma ZEEV ou presencialmente, visando a resolutividade e orientação sobre procedimentos e normas internas, dentre outras diretrizes da unidade. * Conduzir os processos de admissão e rescisão, observando as políticas internas da unidade, de modo a contribuir para uma melhor experiência do colaborador e suportar os gestores das áreas com o dimensionamento de pessoal. * Atuar como ponto focal nas tratativas e ocorrências do ponto eletrônico, na conferência da folha de pagamento, na atualização cadastral e de benefícios e demais demandas de Administração de Pessoal, mediante políticas e procedimentos definidos pela mantenedora, com vistas a garantir o correto pagamento dos salários, cumprimento da legislação e atendimento aos colaboradores da unidade. * Operacionalizar, de modo geral, as ações de Endomarketing e Qualidade de Vida, em conjunto com a mantenedora e Direção Escolar da Unidade, de modo de disseminar cultura e clima organizacional adequado para um ambiente de trabalho positivo. * Realizar as atividades de Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho, alinhadas às diretrizes institucionais do grupo UBEC, de modo a favorecer ações para o desenvolvimento e alta performance do colaborador. * Representar a Unidade junto a órgãos da justiça como preposto em audiências e homologações de rescisão, assim como apoiar no atendimento às fiscalizações do trabalho, ações trabalhistas, auditorias internas e externas, mediante organização e coleta de documentos, visando subsidiar o contencioso trabalhista e o bom andamento dos processos. * Acompanhar o período de experiencia do novo colaborador, mediante aplicação de avaliação e análise dos resultados, de modo a suportar os gestores e colaboradores no processo de ambientação ao trabalho, bem como mensurar o desempenho dos novos colaboradores. * Elaborar indicadores e apresentações, mediante análise e compilado dos processos e ações de Gestão de Pessoas realizados na unidade, a fim de subsidiar a Direção / Coordenação com insumos para a tomada de decisão. * Receber, acompanhar e validar os lançamentos da folha de pagamento, de acordo com as movimentações que refletem na remuneração do colaborador, para envio ao Escritório Central, a fim de certificar se as alterações foram executadas para processamento correto da folha de pagamento. * Suportar as ações de clima organizacional (Endomarketing, Comunicação interna, Qualidade de Vida/CIPA e Responsabilidade Social) em parceria e seguindo as diretrizes da Pastoralidade do Grupo UBEC. * Realizar as avaliações de progressão dos colaboradores da Unidade, atuando em conformidade com a Gestão de Desempenho do Grupo UBEC, a fim de avaliar a aderência das competências técnicas e comportamentais do colaborador à vaga requerida. * Realizar, de modo geral, a operacionalização das atividades relacionadas aos prontuários dos colaboradores e do arquivo digital da área, mediante planilhas de identificação, a fim de manter os devidos controles e facilidade no acesso aos documentos. * Emitir os contratos de trabalho e demais informações concernentes aos documentos dos colaboradores, assim como colher as assinaturas de aprovação, acompanhar junto aos gestores sobre contratos temporários, substituição de colaboradores, vencimento de contratos de experiência, afastamentos e atestados médicos, visando o bom andamento das rotinas de contratação de pessoal. * Acompanhar e organizar a realização dos exames admissionais, periódicos e demissionais obrigatórios junto ao SESMT do Escritório Central, bem como solicitar e levantar as informações para abertura de CAT, assim como acompanhar e encaminhar os afastamentos com mais de 15 dias ao INSS, a fim de manter a saúde ocupacional dos colaboradores atualizada. 2510080202481353317