Resumen: Buscamos un Reclutador Corporativo Virtual, minucioso y proactivo, para identificar, evaluar y incorporar talento de primer nivel en varios departamentos de una empresa del sector de la construcción. Aspectos destacados: 1. Desempeñar un papel fundamental en la identificación de candidatos calificados 2. Proporcionar una experiencia positiva al candidato y actuar como embajador de la marca 3. Persona iniciativa con capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir plazos Título del puesto: Reclutador Corporativo Virtual Ubicación: Teletrabajo Tipo de empleo: Tiempo completo (contrato) Remuneración: $8\-10/hora Horario: De lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5:30 p. m., hora del este Sector: Construcción Acerca del puesto: Buscamos un Reclutador Corporativo Virtual minucioso y proactivo para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a identificar, evaluar e incorporar talento de primer nivel en diversos departamentos de nuestra empresa, como Operaciones, Finanzas, Recursos Humanos, Asuntos Jurídicos y Administración. Como miembro clave de nuestro equipo de reclutamiento, desempeñará un papel fundamental al identificar candidatos calificados que se alineen con los valores de nuestra empresa y con las necesidades específicas de nuestros clientes. Responsabilidades: * Identificar, evaluar e entrevistar candidatos según los requisitos del puesto * Redactar y publicar anuncios de empleo atractivos en plataformas relevantes (por ejemplo, LinkedIn, Upwork y portales de empleo) * Realizar entrevistas iniciales telefónicas y por video para evaluar las habilidades comunicativas, el dominio tecnológico y la adecuación al puesto * Coordinar evaluaciones de competencias y entrevistas de seguimiento según sea necesario * Comunicarse regularmente con los responsables de contratación y presentar recomendaciones sobre los candidatos * Proporcionar una experiencia positiva al candidato y actuar como embajador de la marca de la empresa Requisitos: * Experiencia comprobada en reclutamiento, recursos humanos o adquisición de talento (se requiere experiencia remota) * Se prefiere experiencia como reclutador interno o de agencia en una empresa con sede en Estados Unidos * Se prefiere experiencia como reclutador corporativo o interno que apoye a múltiples departamentos * Conocimientos previos en reclutamiento para el sector de la construcción son un valor añadido (no obligatorios) * Excelentes habilidades escritas y verbales en inglés * Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo * Competente en tecnología: dominio de Microsoft Teams, SharePoint, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de productividad * Persona iniciativa con capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir plazos * Capacidad para evaluar habilidades interpersonales, profesionalismo y adecuación técnica mediante entrevistas