Resumo da Vaga: Profissional para estruturar e gerenciar o Desenvolvimento Humano, focando em retenção de talentos, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, especialmente em lideranças operacionais. Principais Destaques: 1. Liderar o Desenvolvimento Humano e retenção de talentos 2. Fortalecer a cultura organizacional e engajamento 3. Gerenciar programas de T&D e avaliação de desempenho 1\. Objetivo do Cargo Estruturar e gerenciar os processos de Desenvolvimento Humano, com foco em retenção de talentos, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. O desafio principal é garantir a padronização e o desenvolvimento das lideranças operacionais (Chefes de Cozinha e Gerentes de Unidade) para reduzir o turnover e elevar a qualidade do serviço. 2\. Principais Responsabilidades * Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T\&D) específicos para equipes operacionais e administrativas. * Cultura e Clima: Gerenciar a pesquisa de clima organizacional e desenhar planos de ação baseados nos resultados, focando na melhoria do ambiente de trabalho nas unidades. * Performance: Implementar e gerenciar ciclos de Avaliação de Desempenho e planos de sucessão para cargos\-chave. * Recrutamento Estratégico: Supervisionar o R\&S para vagas de liderança e especialistas, garantindo o alinhamento com os valores da empresa. * Comunicação Interna: Criar canais eficientes de comunicação que alcancem desde o escritório central até os colaboradores nas unidades de alimentação. * Indicadores (KPIs): Monitorar e reportar índices de turnover, absenteísmo, ROI de treinamentos e clima organizacional para a diretoria. * ESG e Diversidade: Implementar políticas de inclusão e responsabilidade social alinhadas ao setor de alimentação. 3\. Requisitos Necessários * Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Pós\-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas é um diferencial. * Experiência: Vivência anterior em subsistemas de DHO. Experiência no setor de alimentação coletiva mínimo de 8 anos – obrigatório para a dinâmica de mão de obra intensiva. * Competências Técnicas: o Domínio de metodologias de treinamento (presencial e EAD). o Experiência com ferramentas de Assessment (DISC, MBTI ou similares). o Conhecimento em People Analytics. * Competências Comportamentais: Liderança inspiradora, excelente comunicação, resiliência e visão analítica. 4\. Desafios Específicos do Setor (Alimentação Coletiva) * Redução de Turnover: Criar programas de incentivo e reconhecimento para o "chão de fábrica" (auxiliares, cozinheiros e estoquistas). * Capacitação Técnica e Higiene: Apoiar o RH técnico na garantia de que os treinamentos de segurança alimentar e boas práticas de fabricação (BPF) estejam sendo absorvidos como cultura, e não apenas obrigação. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Estrutura de Reporte e Faixa Salarial * Reporta\-se a: Diretor de RH ou Diretor Administrativo. * Subordinados: Analistas de RH/DOH e Assistentes. * Faixa Salarial \- 18k contratação PJ Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2\.124,76 \- R$14\.866,77 por mês Pergunta(s) de seleção: * Aceita vaga PJ ? * Fácil acesso a Americana \- SP ? * Experiência no Seguimento de (Alimentação Coletiva) ?