Resumo da Vaga: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria, conectando metas do negócio às práticas de gestão de pessoas em um escritório jurídico. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica com a Diretoria em gestão de pessoas 2. Estruturação e condução de recrutamento e seleção 3. Apoio ao desenvolvimento de lideranças e cultura de feedback Empresa contratante: Escritório jurídico brasileiro que atua de forma estratégica junto a empresas do mercado digital e marketing digital. **O que você vai fazer** * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria, conectando metas do negócio às práticas de gestão de pessoas. * Estruturar e conduzir processos completos de recrutamento e seleção, garantindo assertividade e alinhamento cultural. * Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. * Implantar e acompanhar avaliações de desempenho, planos de carreira e sucessão. * Apoiar e desenvolver lideranças, fortalecendo a cultura de feedback e alta performance. * Analisar indicadores de pessoas e propor ações para retenção e melhoria contínua. * Apoiar a gestão de cargos, salários e benefícios com foco em equidade e competitividade. * Organizar e otimizar processos da área, assegurando eficiência e conformidade nas rotinas de administração de pessoal. **O que buscamos** * Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Direito ou áreas correlatas. * Experiência mínima de 3 anos em RH generalista ou estratégico. * Vivência com recrutamento de advogados e profissionais de serviços será diferencial. * Experiência com indicadores, métricas e sistemas de gestão de pessoas. * Perfil estratégico, consultivo, organizado e orientado a dados. Tipo de vaga: Tempo integral Pagamento: R$5\.000,00 \- R$5\.500,00 por mês Benefícios: * Vale\-alimentação * Vale\-refeição Pergunta(s) de seleção: * Quantos anos de experiência você tem trabalhando na área de Gestão de Pessoas? * Em quais subsistemas de Gestão de Pessoas você tem mais experiência? Local do trabalho: Presencial