Resumo da Vaga: Responsável por gerenciar todo o processo de atração e contratação de talentos, alinhando perfis com gestores e otimizando o tempo de contratação. Principais Destaques: 1. Gerenciamento ponta a ponta da atração e contratação de talentos 2. Foco na otimização do tempo de contratação e redução de turnover 3. Fortalecimento da marca empregadora Responsável por gerenciar ponta a ponta a atração e contratação de talentos, alinhando perfis com os gestores, utilizando técnicas de hunting, realizando entrevistas por competências e aplicando testes. Sua função busca otimizar o tempo de contratação, reduzir *turnover* e fortalecer a marca empregadora. * Entender profundamente as necessidades da vaga com os gestores. * Divulgar vagas e realizar busca ativa (*hunting*) de candidatos, especialmente em redes como o LinkedIn. * Analisar currículos, aplicar testes técnicos/comportamentais e realizar entrevistas (comportamentais, estruturadas ou de estresse). * Garantir uma boa experiência ao candidato e fornecer retornos, sejam positivos ou negativos. * Acompanhar métricas de R\&S, como tempo de contratação (*time\-to\-hire*) e qualidade da contratação. * Acompanhar o processo admissional e a chegada de novos colaboradores. * Criar mecanismos de controle de vagas diário e garantir SLA contratado * Responsável pelo programa de captação de PCP's junto aos orgãos da cidade de atuação. **Competências Necessárias:** * Negociação com candidatos e gestores. * Domínio de ferramentas de RH (ATS), redes sociais (principalmente LinkedIn) e técnicas de entrevista. * Capacidade de alinhar as contratações com as metas de longo prazo da empresa. * Habilidade se relacionar (resiliência), lidar com pressão e construir *networking*. **Formação necessária**: Superior em Psicologia, Administração, Estatística, Engenharia, Ciência de Dados ou áreas correlatas. * **Domínio de Ferramentas Analíticas:** em Exce nível avançadol (tabelas dinâmicas, PROCV, gráficos) e conhecimento em Power BI. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e ferramentas de RH (LMS). Familiaridade com Sistema Sênior (diferencial) * **Conhecimento em RH:** Entendimento técnico dos subsistemas de RH * Experiencia com recrutamento em indústrias. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: a partir de R$1,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Escolaridade: * Ensino Superior completo (Preferencial) Experiência: * Segmento de indústrias (Preferencial) * Recrutamento e Seleção (Preferencial) Local do trabalho: Presencial