Analista Administrativo Sr

Descrição

Resumo da Vaga: Este Analista Administrativo Sênior gerenciará contratos e fornecedores de serviços, controlará orçamentos, identificará melhorias e implementará projetos de otimização em Facilities. Principais Destaques: 1. Gerenciar contratos e fornecedores de serviços 2. Controlar orçamento da área de facilities 3. Experiência consolidada em Facilities e gestão de contratos Data de anúncio: 13 de mar. de 2026 Localização: Ponta Grossa, PR, BR Área de Conhecimento: Administrativo e Suporte do Escritório Tipo de vaga: Permanente Modalidade do trabalho: Presencial Job Requisition ID: 24414 **Analista Administrativo Sr** ============================== Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo \- escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais. **Inscreva\-se até** -------------------- 27\.03\.2026 **Apresentação da área** ------------------------ Facilities simplifica dia a dia da empresa por meio da entrega de serviços com mão de obra dedicada e especializada. Otimizamos e integramos todos os serviços que são contratados externamente, atendendo todos os colaboradores da Yara Brasil de forma única e padronizada. Atuamos em 6 macroprocessos: Gestão de Facilities, Gestão de Departamento, Suporte a Auditoria, Relações Institucionais, Gestão de Terceiros e Gestão de Frota.Facilities simplifica dia a dia da empresa por meio da entrega de serviços com mão de obra dedicada e especializada. Otimizamos e integramos todos os serviços que são contratados externamente, atendendo todos os colaboradores da Yara Brasil de forma única e padronizada. Atuamos em 6 macroprocessos: Gestão de Facilities, Gestão de Departamento, Suporte a Auditoria, Relações Institucionais, Gestão de Terceiros e Gestão de Frota. **Descrição da posição \| Responsabilidades** --------------------------------------------- * Gerenciar contratos e fornecedores de serviços (limpeza, segurança patrimonial, transporte, alimentação,...); * Controlar orçamento da área de facilities**;** * Identificar oportunidades de melhoria na infraestrutura e serviços; * Implementar projetos de otimização de espaços, layout, sustentabilidade ou eficiência operacional; * Apoiar auditorias e inspeções; * Criar e acompanhar KPIs da área; * Elaborar relatórios e indicadores de desempenho da área, acompanhando resultados e propondo melhorias. * Atuar como interface entre as áreas internas e fornecedores, garantindo agilidade e qualidade no atendimento das demandas. **Perfil \| Formação e conhecimentos** -------------------------------------- * Ensino superior completo em Administração, Ciências contábeis, Economia, ou áreas afins. * Experiência consolidada na área de Facilities. * Vivência na gestão de contratos de serviços (limpeza, segurança patrimonial, manutenção, eventos, alimentação, transporte fretado entre outros). * Experiência com gestão de fornecedores e acompanhamento de SLAs e indicadores de desempenho. * Experiência na gestão de custos e orçamento da área. **Informações adicionais** -------------------------- Talent Acquisition IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e\-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos. **Conhecimento cultivado com diversidade** A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D\&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D\&I. Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.