Gerente Remuneração

Descrição

Resumo da Vaga: O Bradesco procura um Gerente de Remuneração para desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração executiva, garantindo conformidade e suportando a alta liderança. Principais Destaques: 1. Atuar na gerência de Remuneração e suas principais atividades 2. Desenvolver e implementar políticas de remuneração executiva 3. Manter governança adequada dos processos e diretrizes internas **Sobre o Bradesco** O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, com uma história marcada pelo pioneirismo e inovação. Por meio da nossa carteira amplamente diversificada de produtos financeiros, serviços bancários e de seguros contribuímos com a realização das pessoas e o crescimento sustentável de empresas e sociedade. Venha fazer parte do nosso ecossistema financeiro e impactar a experiência de milhões de pessoas! No Bradesco valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Por isso, as nossas vagas são abertas a todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, deficiência, idade ou qualquer outra característica. Saiba mais em https://banco.bradesco/html/classic/sobre/index.shtm **Responsabilidades e atribuições** O que é o nosso time de Pessoas, Cultura e Performance? Nosso modelo de Gestão de Recursos Humanos está pautado na excelência, no respeito e na transparência em nossas relações, no contínuo investimento no desenvolvimento, no compartilhamento do conhecimento e na valorização do ser humano, sem discriminação. Nosso cuidado com o time está expresso em duas premissas da Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização: Estimular o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter o ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade. Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, oferecendo condições para o equilíbrio entre o trabalho, a saúde e a família. Modelo de trabalho: Híbrido \- 3x Presencial Unidade: Osasco \- SP **Como será seu dia a dia?** Sendo Gerente de Remuneração, atuará na gerência Remuneração e suas principais atividades serão: * Desenvolver e implementar produtos e políticas de remuneração executiva, alinhados às tendências de mercado e boas práticas de governança corporativa. * Gerenciar programas de remuneração variável executiva, incluindo apurações, governança, comunicação e pagamento. * Conduzir benchmarking e análises de mercado para subsidiar decisões da alta liderança. * Garantir conformidade com legislações aplicáveis (inclusive regras específicas para estatutários). * Manter governança adequada dos processos, documentação, trilhas de auditoria e aderência às diretrizes internas. * Atuar em parceria com áreas como Jurídico, Controladoria, Financeiro, Relações com Investidores e Auditoria para temas de remuneração executiva. * Suportar o Comitê de Remuneração com estudos, apresentações e recomendações técnicas. **Requisitos e Qualificações** O que você precisa ter ou saber? * Conhecimentos sobre diferentes estruturas de remuneração executiva no mercado e seus componentes (fixo, incentivos de curto e longo prazos e benefícios executivos). * Vivência em processo de apuração de remuneração executiva. * Conhecimento de itens regulatórios: formulário de referência, 20\-F, relatório ESG, política de remuneração dos administradores, cálculo de montante global de remuneração dos administradores, etc * Pacote Office avançado: foco em Excel e Power Point Será um diferencial se você tiver: * Experiência no mercado financeiro. * Conhecimento em finanças (ex: ROAE, RARoC, EVA) e contabilidade (CPC10, lei 12\.973\). * Conhecimentos específicos: resoluções CMN 5\.177, BCB 432, Susep 476; Lei das S.A. (incluindo utilização de participação no lucro dos administradores). **O que nós oferecemos** No Bradesco valorizamos a saúde e bem\-estar, oferecendo um extenso portfólio de benefícios a todas nossas pessoas funcionárias: * PLR ou Bônus: Conforme a elegibilidade de cargo\* * Convênio Médico * Convênio Odontológico * Seguro de Vida * Vale Alimentação * Vale Refeição * 13º Cesta Alimentação * Total Pass * Vale Transporte (adesão opcional) * Descontos em produtos e serviços em empresas parceiras * Previdência Privada (adesão opcional, com participação financeira da Organização Bradesco) * Viva Bem Bradesco: programa de saúde, bem\-estar e qualidade de vida * Unibrad: Universidade Corporativa Bradesco * Isenção de Tarifas: condições especiais em diversos produtos e serviços * Auxílio Creche ou Babá * Licença Paternidade estendida de 20 dias * Licença Maternidade de 180 dias, acompanhamento assistencial da gestação até o pós\-parto