Gerente de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Responsável por liderar a equipe de RH, desenvolver estratégias de Gestão de Pessoas e atuar como parceiro estratégico para o desenvolvimento organizacional e valorização das pessoas. Principais Destaques: 1. Liderança estratégica da equipe de Recursos Humanos 2. Parceria com Diretoria e lideranças para desenvolvimento organizacional 3. Promoção de cultura, gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças Responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos e desenvolver as estratégias de Gestão de Pessoas, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos da organização. Atua como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, promovendo o desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, remuneração, sucessão, indicadores de pessoas e projetos corporativos. Conduz análises de indicadores, identifica oportunidades de melhoria e implementa iniciativas que contribuam para o crescimento sustentável do negócio, fortalecimento da cultura organizacional e valorização das pessoas. **Responsabilidades e atribuições** * Liderar a equipe de Recursos Humanos. * Desenvolver e executar a estratégia de Gestão de Pessoas. * Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças. * Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção. * Gerenciar os programas de Treinamento e Desenvolvimento. * Estruturar e acompanhar os processos de Avaliação de Desempenho. * Desenvolver programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças. * Coordenar projetos de cultura organizacional e clima. * Apoiar a gestão de cargos, salários e remuneração. * Gerenciar indicadores estratégicos de Recursos Humanos. * Elaborar e acompanhar planos de ação baseados em indicadores. * Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional e dimensionamento de equipes. * Desenvolver políticas, procedimentos e programas de Gestão de Pessoas. * Promover ações de comunicação interna e engajamento. * Liderar projetos de transformação organizacional e melhoria contínua. * Atuar como consultor interno para gestores e lideranças. * Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais. * Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos. * Gerenciar fornecedores e parceiros da área. * Garantir o alinhamento das práticas de RH aos objetivos estratégicos da organização. **Requisitos e qualificações** **Obrigatórios** ---------------- * Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins. * Experiência em liderança de equipes de Recursos Humanos. * Vivência em gestão estratégica de pessoas. * Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças. * Conhecimento em cargos e salários, remuneração e indicadores de RH. * Domínio do Pacote Office. * Disponibilidade para viagens. **Desejáveis** -------------- * Experiência no segmento varejista. * Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas. * Conhecimento em Business Intelligence (BI) e análise de indicadores. * Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional. * Vivência em projetos de melhoria contínua e inovação em RH. **Informações adicionais** **JORNADA** ----------- * Regime de contratação: CLT. * Jornada de 44 horas semanais. * Horário comercial, de segunda a sexta\-feira. * **Atuação presencial em Arapongas/PR.**