Business Partner

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um(a) Business Partner para atuar próximo(a) às lideranças, especialmente da área comercial, conectando estratégia de negócio à estratégia de pessoas. Principais Destaques: 1. Atuar como parceiro(a) dos gestores em temas de conflitos e performance. 2. Apoiar líderes na gestão de metas e desenvolvimento das equipes. 3. Contribuir para performance, desenvolvimento e fortalecimento da cultura. Estamos em um momento de crescimento e buscamos um(a) Business Partner para atuar de forma próxima às lideranças — especialmente da área comercial — conectando estratégia de negócio à estratégia de pessoas. Procuramos alguém com visão analítica, maturidade para lidar com líderes e foco em performance. **Missão do Cargo** Conectar as demandas do negócio à estratégia de gestão de pessoas definida pelo RH, atuando como parceiro(a) das lideranças na execução das diretrizes da área, contribuindo para performance, desenvolvimento, fortalecimento da cultura e crescimento sustentável da empresa. Atuação com Lideranças * Atuar como parceiro(a) dos gestores em temas como conflitos, performance, feedbacks e desafios comportamentais * Apoiar líderes na gestão de metas e desenvolvimento das equipes * Apoiar decisões relacionadas a movimentações, efetivações e desligamentos Performance e Ciclos de Pessoas * Sustentar ciclos de avaliação de desempenho (30/60/90 e ciclos formais) * Orientar gestores na condução das avaliações * Apoiar construção e acompanhamento de PDIs * Identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento Clima, Engajamento e Cultura * Apoiar aplicação e devolutivas de pesquisa de clima * Construir e acompanhar planos de ação com gestores * Monitorar riscos de turnover, burnout e retenção de talentos\-chave Dados e Análises * Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, afastamentos e clima por área * Realizar diagnósticos contínuos das áreas * Conectar dados à tomada de decisão junto às lideranças Expansão e Estrutura * Apoiar estruturação de times em momentos de crescimento * Contribuir para evolução dos processos de gestão de pessoas **Requisitos** * Formação superior completa em Psicologia, RH ou áreas correlatas * Experiência prévia como HRBP ou generalista com atuação estratégica * Capacidade analítica e visão de negócio * Vivência com sistemas de RH * Condução de avaliação de desempenho e PDIs * Apoio a líderes em gestão de performance e metas; * Leitura e análise de indicadores (turnover, headcount, metas comerciais); * Excel intermediário **Diferenciais** * Experiência com metas e remuneração variável de times comerciais * Vivência com estruturação de times comerciais * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins * Conhecimento em plataformas de avaliação de desempenho (diferencial) **Experiência de 5 anos como BP.** **Nossos benefícios — porque gerar energia boa começa dentro de casa:** Bem\-estar e Qualidade de Vida * Escritório acolhedor e colaborativo (100% presencial – segunda a sexta) * Wellhub (Gympass): academias, estúdios, personal trainers e apps de bem\-estar * Plano de Saúde SulAmérica (coparticipativo) – mensalidade 100% custeado pela empresa (com possibilidade de incluir filhos até 18 anos) * Plano Odontológico (opcional): R$ 27,00/mês * Convênio com Drogaria Araújo * Frutas frescas todos os dias no escritório * Seguro de vida Conveniência e Apoio no Dia a Dia * Vale\-refeição flexível: R$ 990/mês (sem desconto) * Vale\-transporte (desconto legal de 6%) * Ajuda de custo para celular * Uniforme (opcional) Desenvolvimento e Aprendizado * Bolsa de estudos (apoio educacional contínuo) * Acesso à plataforma Udemy para cursos online * Incentivo ao desenvolvimento profissional Reconhecimento * PLR de até 1 salário ao ano (conforme política interna)