ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PL

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional responsável por conectar a empresa aos melhores talentos de tecnologia, por meio de processos seletivos estratégicos e centrados na experiência do candidato. Principais Destaques: 1. Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas de tecnologia 2. Atuar ativamente na busca de candidatos (hunting) especializados 3. Fortalecer a marca empregadora no mercado tech Vaga para Analista de Recrutamento e Seleção PL (Foco em Tecnologia \- Presencial) Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção PL para fazer parte da nossa equipe. O profissional será responsável por conectar a empresa aos melhores talentos de tecnologia, por meio de processos seletivos ágeis, estratégicos e centrados na experiência do candidato, assegurando contratações alinhadas técnica e comportamentalmente e fortalecendo a marca empregadora no mercado tech. Responsabilidades: * Conduzir processos seletivos end\-to\-end para vagas de tecnologia (ex: desenvolvedores, QA, DevOps, dados, produto, etc.); * Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais das posições; * Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais e estratégias de atração; * Atuar ativamente na busca de candidatos (hunting), especialmente para perfis mais especializados; * Aplicar e/ou acompanhar avaliações técnicas em parceria com áreas técnicas; * Gerenciar pipeline de vagas e manter sistemas de recrutamento atualizados; * Acompanhar indicadores da área (tempo de fechamento, qualidade da contratação, etc.); Requisitos: * Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; * Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em tecnologia; * Conhecimento em perfis tech (linguagens de programação, stacks, metodologias ágeis, etc.); * Experiência com hunting e mapeamento de mercado; * Experiência em plataformas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.); * Vivência na aplicação e/ou análise de ferramentas de perfil comportamental (ex: DISC, Profiler ou similares); Diferenciais: * Experiência com recrutamento para posições estratégicas ou de difícil preenchimento; * Atuação com diversidade e inclusão em processos seletivos; * Participação em projetos de melhoria de processos de RS; * Inglês intermediário ou avançado;