Diretor de Recursos Humanos

Descrição

Resumo: Buscamos um Diretor de Recursos Humanos para liderar o departamento de Recursos Humanos, desenvolver estratégias de RH, promover uma cultura organizacional positiva e gerenciar o capital humano em dois locais no Brasil. Pontos principais: 1. Liderar o departamento de RH, desenvolvendo estratégias alinhadas aos objetivos empresariais 2. Promover um ambiente de trabalho positivo e gerenciar eficazmente o capital humano 3. Supervisionar a aquisição de talentos, a gestão de desempenho e a conformidade com as normas de RH **Período de divulgação** De 13 de março de 2026 até 05 de abril de 2026 **País ou região** Brasil **Localização** Patos de Minas Piracicaba **Unidade de Negócio** Cuidados com Plantas **Departamento** Recursos Humanos / Folha de Pagamento **Data de início** O mais breve possível **Status da vaga** Efetivo \- Período integral **Experiência profissional mínima exigida** jobs.work\-experience.choices.15\-years\-more **Nível mínimo de escolaridade exigido** Graduação **Jornada de trabalho** Período integral **Salário** Baseado na experiência **Benefícios** Benefícios sociais competitivos **DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS** --------------- ### **PRINCIPAIS FUNÇÕES** Liderar o departamento de Recursos Humanos em nossos dois locais em Patos de Minas e Piracicaba, Brasil. A missão principal é desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas à estratégia empresarial geral, promovendo uma cultura organizacional positiva e garantindo a gestão eficaz do capital humano. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: * Desenvolver e implementar estratégias de RH: Alinhar as estratégias de RH aos objetivos empresariais e garantir que elas apoiem os objetivos da empresa. * Aquisição e retenção de talentos: Supervisionar processos de recrutamento, integração (onboarding) e estratégias de retenção para atrair e manter os melhores talentos. * Relações com os empregados: Promover um ambiente de trabalho positivo e lidar com as preocupações e reclamações dos empregados de forma oportuna. * Gestão de desempenho: Supervisionar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback construtivo e promovendo o crescimento profissional. * Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e coordenar programas de desenvolvimento profissional para aprimorar as habilidades e competências dos empregados e líderes. * Conformidade: Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e as políticas corporativas. * Remuneração e benefícios: Gerenciar pacotes competitivos de remuneração e benefícios. * Métricas e análise de RH: Monitorar métricas de RH e utilizar dados para embasar processos decisórios. * Gerenciar a equipe de RH: Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH para alcançar as metas do departamento. * Visitar regularmente ambos os locais para assegurar práticas de RH consistentes e atender às necessidades específicas de cada local. RELACIONAMENTOS INTERNOS E EXTERNOS * Relacionamentos internos: Todos os chefes de departamento, empregados dos dois locais, Parceiro de Desenvolvimento Organizacional da LPC, Presidente da LPC. * Relacionamentos externos: Agências de recrutamento, universidades, autoridades trabalhistas, consultores jurídicos, prestadores de serviços de treinamento, agências de consultoria em RH. ### **HABILIDADES TÉCNICAS** **Obrigatórias** * Experiência em negócios agrícolas e/ou em negócios produtivos e/ou com sindicatos * Conhecimento aprofundado das leis trabalhistas e das melhores práticas em RH no Brasil * Amplo entendimento dos processos empresariais e do planejamento estratégico * Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos * Familiaridade com ferramentas de métricas e análise de RH * Domínio de softwares de RH e da suíte Microsoft Office (Teams, Outlook, Word, PowerPoint, Excel, etc.) * Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em português e inglês (conhecimento de espanhol é um diferencial) * Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Relações Industriais, Psicologia Industrial, Direito ou área correlata (mestrado é preferencial) * 15\+ anos de experiência em gestão de Recursos Humanos ### **HABILIDADES PESSOAIS** **Obrigatórias** * Excelentes habilidades de liderança e interpessoais * Perfil prático, confortável com operações enquanto mantém o alinhamento estratégico * Capacidade eficaz de comunicação e influência * Fortes capacidades de resolução de problemas e tomada de decisões * Grande senso de autonomia e iniciativa * Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades * Excelente ética de trabalho, alto nível de integridade, honestidade, profissionalismo e adaptabilidade * Atitude positiva e abordagem colaborativa ao trabalho em equipe ### **CRITÉRIOS GERAIS** **Obrigatórios** * Flexibilidade e disposição para viajar regularmente entre os locais. Uma divisão de 50/50 nas viagens entre os locais durante o primeiro ano é ideal, mas o mínimo exigido é viajar uma semana por mês no local onde não estiver lotado * Até 20% das viagens dentro do Brasil; viagens internacionais podem ocorrer * Carteira de habilitação válida * Passaporte válido ### **ORGANIZAÇÃO** A Lallemand é uma empresa canadense de capital fechado fundada no final do século XIX, que desenvolve, produz e comercializa microrganismos para diversos mercados. As sedes administrativas da empresa matriz estão localizadas em Montreal, Canadá. Hoje, a Lallemand emprega mais de 5.000 pessoas em mais de 45 países, distribuídas por cinco continentes. Leveduras, bactérias, fungos: os microrganismos sempre viveram em harmonia com as plantas desde sua origem e atualmente são reconhecidos pelos seus múltiplos benefícios agronômicos. Como especialista mundial em microrganismos, a Lallemand Plant Care seleciona cuidadosamente cepas para uso agrícola, visando melhorar a nutrição, a saúde e a produtividade das plantas. A Lallemand Plant Care é uma unidade de negócios em crescimento e oferece diversas oportunidades de desenvolvimento de carreira e aperfeiçoamento profissional em escala local e internacional. Juntar-se à equipe da Lallemand Plant Care significa colaborar com pessoas que trabalham com paixão para desenvolver soluções sustentáveis, eficientes e limpas para profissionais da agricultura, horticultura, áreas verdes e setor florestal. Recrutamos regularmente novos talentos de todo o mundo para apoiar nosso crescimento e nossos esforços em vendas, logística, marketing, produção e pesquisa e desenvolvimento. *Observe que serão providas acomodações em todas as etapas do processo seletivo. Os candidatos devem informar previamente suas necessidades.*