Líder de Implantação de Estratégia

Descrição

Resumo: Este papel de alto impacto impulsiona programas interfuncionais, definindo e executando estratégias que influenciam diretamente o crescimento e o desempenho da empresa. Pontos principais: 1. Papel de alto impacto impulsionando programas estratégicos interfuncionais 2. Influenciar o crescimento e o desempenho da empresa 3. Definir e executar iniciativas críticas de estratégia corporativa **Visão geral** ------------ Estamos contratando um **Líder de Implantação de Estratégia** para integrar nossa equipe de Implantação de Estratégia. Trata-se de um papel de alto\-impacto que impulsiona programas interfuncionais voltados ao apoio de nossas iniciativas mais ambiciosas e críticas para os negócios em termos de estratégia corporativa. Você trabalhará com equipes como produto, finanças e go\-to\-market, ajudando a definir e executar estratégias que influenciam diretamente o crescimento e o desempenho da empresa. Você se destacará nesse papel se for excelente em criar estrutura diante da ambiguidade, influenciar sem autoridade formal e entregar resultados em ambientes rápidos e complexos. Somos uma empresa totalmente remota que opera no fuso horário do Leste (Eastern Time). \#LI\-Remoto **Responsabilidades** -------------------- * Liderar a execução de programas estratégicos interfuncionais alinhados às prioridades da empresa * Traduzir estratégia em ação por meio de roadmaps de iniciativas, KPIs/OKRs e modelos operacionais * Promover o alinhamento entre líderes empresariais e parceiros funcionais * Comunicar progresso e insights por meio de relatórios prontos para executivos * Identificar e gerenciar riscos, dependências e obstáculos à entrega * Capacitar equipes de iniciativas e aprimorar continuamente as práticas de execução **Qualificações básicas** ------------------------ * 5\-8 anos de experiência em estratégia, consultoria, operações empresariais ou funções de escritório de gestão de projetos (PMO) * Histórico comprovado de sucesso na gestão de grandes iniciativas interfuncionais * Fortes capacidades em gestão de mudanças * Capacidade de atuar entre diferentes funções: produto, finanças, GTM, entre outras * Habilidades de comunicação executiva e de narrativa * Conforto com ambiguidade e ambientes de ritmo acelerado * Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de síntese de dados * Domínio de ferramentas de programas (por exemplo, MS Office, Confluence, Smartsheet, relatórios MS BI) * Capacidade de influenciar sem autoridade formal e promover o alinhamento **Habilidades adicionais** * Experiência com OKRs, painéis de KPIs e modelos operacionais de estratégia * Familiaridade com SQL, modelagem no Excel ou ferramentas analíticas * Experiência em organizações com modelo remoto desde o início **O que você pode esperar a seguir** * Os recrutadores da Hyland analisam cuidadosamente todas as candidaturas e entrarão em contato com você em até 1 a 2 semanas sobre os próximos passos. Certifique-se de adicionar a Hyland à sua lista de contatos e verificar sua pasta de spam para não perder nenhuma mensagem nossa! * Processo de entrevista: + Triagem com recrutador + Entrevista com gestor contratante + Entrevistas individuais com parceiros interfuncionais + Oferta! **Benefícios \& Tipo de contrato** Seu recrutador compartilhará mais detalhes ao longo do processo \- sinta-se à vontade para perguntar sobre nossos pacotes de benefícios! Hyland Colômbia \- Contrato por prazo indeterminado Hyland Brasil \- Contrato CLT por prazo indeterminado **Bem-vindo(a) ao \#HylandLife** Desde 1991, é missão da Hyland ajudar nossos funcionários, clientes e parceiros a superarem seu potencial com nossa plataforma líder de mercado em serviços de conteúdo. Nossos funcionários irradiam energia contagiante e são apaixonados pelo que fazem — seja ajudando clientes a obterem sucesso, apoiando seus colegas Hylanders ou engajando-se nas comunidades onde vivem e trabalham. A hashtag \#HylandLife representa nossa cultura centrada no funcionário. Nossos funcionários vivem nossa cultura diariamente, trazendo seu melhor eu para o trabalho. A Hyland os apoia nisso por meio de recursos para desenvolvimento profissional, programas de bem-estar e práticas inovadoras. Valorizamos fortemente pontos de vista diversos e novas ideias, acreditando que um ambiente de trabalho positivo e inclusivo é essencial para o sucesso sustentável. À medida que crescemos até nos tornarmos uma empresa com quase 4.000 colaboradores, temos a oportunidade de gerar um impacto significativo em nossas comunidades. Apoiamos fortemente as iniciativas dos funcionários e alinhamos nossas campanhas e programas de doação às organizações que são importantes para eles.