Descrição: Candidate\-se rapidamente pelo email: Responsabilidades e experiências desejáveis: O Coordenador de Recursos Humanos será responsável por planejar, coordenar e executar as atividades do departamento de RH de forma autônoma, garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa. Atuará em estreita colaboração com os demais departamentos, assegurando a aplicação de políticas de pessoas, remuneração e benefícios, bem como práticas de gestão que promovam engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Principais Responsabilidades * Gestão Estratégica de RH + Elaborar e implementar a estratégia do departamento de RH em alinhamento com a visão e metas da empresa. + Apoiar a diretoria na tomada de decisões sobre gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de competências. * Gestão Trabalhista e Compliance + Garantir conformidade com a CLT, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis. + Administrar contratos de trabalho, admissões, demissões, férias, controle de ponto, horas extras e afastamentos. + Coordenar as rotinas de folha de pagamento em conjunto com o setor financeiro/contábil. * Políticas de Remuneração e Benefícios + Definir e implementar a política salarial da empresa, assegurando equidade interna e competitividade externa. + Estruturar políticas de remuneração variável, bônus e programas de incentivo. + Administrar benefícios corporativos (vale\-alimentação, plano de saúde, previdência privada, etc.). * Recrutamento, Seleção e Onboarding + Definir os descritivos para novas contratações em coordenação com os responsáveis de departamentos + Coordenar o processo de recrutamento e seleção de acordo com o perfil e necessidade dos departamentos. + Desenvolver programas de integração e acompanhamento de novos colaboradores. + Gerir os processos e as agencias de recrutamento e os canais próprios de divulgação de vagas (Linkdedin, interno, etc.) * Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional + Coordenar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). Incluindo os KPIs. + Implementar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades do negócio. + Apoiar líderes na gestão de equipes, resolução de conflitos e fortalecimento do clima organizacional. * Relacionamento e Representatividade + Atuar como ponto de contato principal entre os colaboradores e a empresa. + Representar a empresa junto a órgãos trabalhistas, sindicatos e prestadores de serviços de RH. + Coordenar com os representantes internos de cada departamento a aplicação das políticas de RH. Políticas Administradas pelo Cargo * Política Salarial: definição de faixas salariais, revisões periódicas e critérios de promoção. * Política de Remuneração: estrutura de salários fixos e variáveis, bônus e incentivos. * Gestão de Jornada: controle de ponto, banco de horas, horas extras e compensações conforme CLT. * Férias e Licenças: planejamento, controle e cumprimento das normas legais. * Saúde e Segurança do Trabalho: apoio na implementação de políticas de SST em parceria com o SESMT. Requisitos do Cargo * Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. * Conhecimento avançado da CLT e legislação trabalhista brasileira. * Experiência comprovada em coordenação de RH ou posições equivalentes. * Capacidade de conduzir negociações com sindicatos e órgãos reguladores. * Habilidades de liderança, comunicação e negociação. Relacionamentos Internos e Externos * Reporta\-se a: Diretoria Geral / CEO. * Relacionamento interno: coordenação contínua com líderes de todos os departamentos. * Relacionamento externo: sindicatos, órgãos trabalhistas, consultorias e prestadores de serviços de RH. Benefícios: Vale refeição de R$ 40,00, Plano de saúde, Seguro de vida Jornada de trabalho: De segunda a sexta Conhecimentos: Escolaridade: Graduação \- Administração de Empresas,Administração e gestão de Recursos Humanos,Contabilidade,Psicologia \- Completo Habilidades técnicas: Microsoft Excel \- Avançado, Totvs Protheus ERP 2512310202491835873