Gerente de RH

Descrição

Resumo: O Gerente de RH será um componente crítico da equipe de gestão da fábrica, integrando pessoas e objetivos estratégicos, além de impulsionar o engajamento e a responsabilização em um ambiente industrial. Pontos principais: 1. Membro crítico da equipe de gestão da fábrica, contribuindo para os indicadores-chave de desempenho (KPIs) e para o engajamento 2. Parceiro dos líderes na análise das necessidades de mão de obra e na atração dos melhores talentos 3. Impulsiona a melhoria contínua no desenvolvimento dos funcionários e na produtividade **A Tenneco é uma das principais empresas do mundo especializadas no projeto, fabricação e comercialização de produtos automotivos para clientes de equipamentos originais (OE) e de reposição (aftermarket), com aproximadamente 78\.000 colaboradores atuando em mais de 300 unidades espalhadas pelo mundo. Por meio de nossos quatro grupos de negócios — Motorparts, Ride Performance, Clean Air e Powertrain —, a Tenneco impulsiona avanços na mobilidade global ao entregar soluções tecnológicas para diversos mercados globais, incluindo veículos leves, caminhões comerciais, veículos off\-highway, industriais, automobilismo e reposição.** **Cargo: Gerente de RH** **Reporta para: Diretor Executivo de RH** **Localização: Mogi Mirim, Brasil** **Escopo:** Na nossa fábrica em Mogi Mirim, Brasil, **desenvolvemos e fabricamos amortecedores para veículos leves e pesados destinados às principais montadoras brasileiras. A** fábrica emprega cerca de **950** colaboradores. O Gerente de RH supervisionará uma equipe de **5\-6 especialistas/generalistas de RH**. Este cargo reportará ao Diretor Executivo de RH e ao Gerente da Fábrica. **Finalidade:** O Gerente de RH é um componente essencial de uma equipe de gestão bem-sucedida da fábrica. Com sólido conhecimento das operações do local, das metas de produtividade, dos processos/sistemas e dos requisitos de segurança, você garante a integração e o alinhamento entre as pessoas e os objetivos estratégicos. A segurança de nossos colaboradores é nossa prioridade número um! * Como membro da equipe de gestão da fábrica, você contribui para todos os indicadores-chave de desempenho (KPIs) da unidade e impulsiona o engajamento e a responsabilização das pessoas. * Atua em parceria com o Gerente da Fábrica e outros líderes funcionais para analisar e prever as necessidades de mão de obra. Este cargo liderará a execução dos objetivos de planejamento de recursos humanos. * Desenvolve e implementa estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos para funções industriais e de engenharia. * Gerencia a equipe local de RH, composta por generalistas, analistas de folha de pagamento, etc. * Gerencia programas de integração para melhorar a inserção e a retenção dos colaboradores. * Promove um ambiente de trabalho positivo por meio de iniciativas proativas de engajamento dos colaboradores. * Atende às preocupações dos colaboradores, media conflitos e assegura o tratamento justo, em conformidade com as políticas da empresa. * Desenvolve e implementa programas de reconhecimento e retenção de colaboradores. * Garante a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas federais, estaduais e locais. * Gerencia políticas e procedimentos internos para manter a conformidade com as normas setoriais e de segurança. * Supervisiona auditorias e relatórios relacionados às funções de RH. * Implementa sistemas de avaliação de desempenho e orienta os gestores na realização das avaliações. * Desenvolve programas de treinamento para aprimorar as competências, a liderança e o desenvolvimento profissional dos colaboradores. * Impulsiona iniciativas de melhoria contínua no desenvolvimento dos colaboradores e na produtividade. * Trabalha com a liderança para conceber pacotes competitivos de remuneração e benefícios. * Garante a administração adequada da folha de pagamento, dos benefícios e dos programas de incentivos. * Gerencia políticas de licenças, indenizações por acidentes de trabalho e programas de assistência aos colaboradores. * Colabora com a alta liderança para alinhar as estratégias de RH aos objetivos empresariais. * Apoia iniciativas de gestão de mudanças, incluindo crescimento da empresa, reestruturação e transformação cultural. * Mantém relacionamentos com o sindicato, resolve reclamações no nível da fábrica e atua como líder nas negociações sindicais. * Impulsiona iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. * Trabalha com outros líderes locais para desenvolver e gerenciar o orçamento de pessoas. **Qualificações mínimas:** * Experiência progressiva em Recursos Humanos de, no mínimo, 5 a 7 anos. Dentre esses, preferencialmente 2 anos como líder de RH. * Experiência sólida em recrutamento/habilidades de recrutamento. * Experiência em treinamento e facilitação. * Excelentes habilidades de comunicação (escrita, verbal e interpessoal). * Inglês intermediário/avançado. * Experiência obrigatória com sindicatos em ambiente industrial. * Forte foco no cliente. * Pessoa que trabalha em equipe, orientada a resultados, capaz de atuar sob pressão, com fortes habilidades de liderança, alta energia, excelentes habilidades organizacionais, empatia e capacidade de lidar com questões de forma aberta e honesta. * Capacidade de responder a consultas ou solicitações comuns de colaboradores e da gestão. * Capacidade de apresentar informações de forma eficaz a colaboradores e à gestão. * Amplo conhecimento dos requisitos legais e das leis trabalhistas (estaduais e federais). * Conhecimento em EHS (Saúde, Meio Ambiente e Segurança) é desejável. **Comprometemo-nos com a segurança e a saúde de nossos colaboradores. Adotamos recomendações de distanciamento social e outros protocolos, garantindo um ambiente de trabalho seguro para todos.**