Gerente de FP&A

Descrição

Resumo: O Gerente de FP&A impulsionará a consolidação financeira, os relatórios de desempenho e as informações estratégicas para as Funções Corporativas e Capex, colaborando com a liderança sênior para tomada de decisões baseada em dados. Pontos principais: 1. Liderar o orçamento anual e o planejamento estratégico de cinco anos. 2. Entregar análises financeiras de alta qualidade e relatórios de desempenho. 3. Liderar e orientar os membros da equipe de FP&A, promovendo melhoria contínua. **Descrição da empresa** A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas em todo o mundo. Auxiliamos na redefinição das práticas de crédito, na identificação e prevenção de fraudes, na simplificação da área da saúde, na criação de soluções de marketing e na obtenção de insights mais profundos sobre o mercado automotivo, tudo isso utilizando nossa combinação única de dados, análise e software. Também ajudamos milhões de pessoas a alcançarem suas metas financeiras e a economizarem tempo e dinheiro. Atuamos em diversos mercados, desde serviços financeiros até saúde, automotivo, agroindústria, seguros e muitos outros segmentos industriais. Investimos em pessoas e em novas tecnologias avançadas para desbloquear o poder dos dados. Como empresa integrante do Índice FTSE 100 listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos com uma equipe de 22.500 pessoas em 32 países. Nossa sede corporativa fica em Dublin, Irlanda. Saiba mais em experianplc.com. **Descrição da vaga** Como Gerente de FP&A, você desempenhará um papel crítico de liderança ao impulsionar a consolidação financeira, os relatórios de desempenho e as informações estratégicas para as Funções Corporativas e Capex em toda a organização. Você atuará como parceiro-chave da liderança sênior das Funções Corporativas, possibilitando a tomada de decisões baseada em dados e apoiando os objetivos de crescimento de longo prazo da empresa. Principais responsabilidades Planejamento estratégico e previsão * Liderar o processo de orçamento anual e o ciclo de planejamento estratégico de longo prazo de cinco anos para as Funções Corporativas e Capex. * Gerenciar a entrega ponta a ponta das previsões financeiras mensais, garantindo qualidade dos dados, aderência aos prazos e comunicação eficaz com as partes interessadas. Relatórios e análise financeiros * Liderar o processo mensal de consolidação das previsões financeiras para as Funções Corporativas e Capex, assegurando precisão, integridade e aprovação oportuna. * Revisar e validar a consolidação de custos, incluindo a integridade dos dados. * Entregar análises financeiras de alta qualidade e relatórios de desempenho à liderança sênior, destacando os principais fatores condutores e insights acionáveis. * Acompanhar o desempenho em relação às metas-chave e produzir relatórios regulares de gestão financeira. * Colaborar com equipes transversais de finanças para assegurar padrões consistentes de relatórios. Colaboração transversal e otimização de processos * Identificar e implementar oportunidades de automação e melhorias de processos na área de FP&A. * Atuar em parceria com as equipes de Contabilidade, Centro de Excelência (COE) e Unidade de Finanças Empresariais durante os processos de encerramento mensal, trimestral e anual. Liderança e desenvolvimento da equipe * Liderar e orientar os membros da equipe de FP&A, cultivando uma cultura de excelência, colaboração e melhoria contínua. * Impulsionar o alinhamento entre as equipes de finanças e negócios por meio da liderança de projetos transversais. **Qualificações** Educação * Graduação em Contabilidade, Economia, Administração ou área correlata. * Mestrado ou certificações profissionais (por exemplo, CPA, CFA) são diferenciais. Habilidades técnicas e analíticas * Capacidades avançadas de modelagem financeira e análise. * Domínio do Excel, Power BI, Tableau ou ferramentas similares. * Experiência com sistemas ERP e EPM (por exemplo, Oracle, Hyperion) é vantajosa. * Foco acentuado na tomada de decisões baseada em dados, automação e eficiência de processos. Liderança e comunicação * Experiência comprovada na gestão de equipes e liderança de iniciativas transversais. * Excelentes habilidades verbais e escritas de comunicação, com capacidade de apresentar informações financeiras complexas de forma clara. * Fortes habilidades de construção de relacionamentos e capacidade de influenciar partes interessadas em todos os níveis. Outros requisitos * Fluência em inglês. * Capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico e acelerado, gerenciando múltiplas prioridades com eficácia. **Informações adicionais** Nossa singularidade reside em celebrarmos a sua. A cultura e as pessoas da Experian são diferenciais importantes. Levamos muito a sério nossa agenda voltada para as pessoas e focamos no que realmente importa: Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento, autenticidade, colaboração, bem-estar, reconhecimento e recompensa, voluntariado... a lista continua. A abordagem da Experian centrada nas pessoas já foi premiada: World's Best Workplaces™ 2024 (Fortune Top 25), Great Place To Work™ em 24 países e Glassdoor Best Places to Work 2024, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou em nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian tem orgulho de ser uma empregadora que promove Igualdade de Oportunidades e Ação Afirmativa. A inovação faz parte do DNA e das práticas da Experian, e nossa força de trabalho diversa impulsiona nosso sucesso. Todos podem ter sucesso na Experian e levar seu verdadeiro eu ao trabalho, independentemente de gênero, etnia, religião, cor, orientação sexual, capacidade física ou idade. Se você tiver uma deficiência ou necessidade especial que exija acomodações, informe-nos o quanto antes. Carreiras na Experian — Criando um amanhã melhor juntos Descubra como é trabalhar na Experian clicando aqui