Descrição: Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organizada e comprometida com a qualidade dos processos de gestão de pessoas. O(a) profissional deverá ter facilidade para atuar em múltiplos subsistemas de RH, com atenção aos detalhes, domínio de sistemas integrados e interesse em melhoria contínua. Formação e Experiência * Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista em processos de R\&S, T\&D, avaliação de desempenho, movimentações e rotinas de apoio ao DP; * Desejável vivência em empresas industriais ou de médio porte, com práticas de melhoria contínua e cultura Lean. Conhecimentos Técnicos e Ferramentas * Pacote Office * Sistemas de RH integrados * Ferramentas de colaboração * Formulários e dashboards * Canva ou PowerPoint * Ferramentas de IA corporativa Habilidades e Competências Comportamentais * Comunicação clara, empatia e postura profissional nas interações com candidatos, gestores e equipe; * Atenção a prazos, controle de qualidade e sigilo de informações; * Organização, disciplina e gestão eficiente de documentos e evidências; * Proatividade com alinhamento, sugestões de melhorias e padronizações alinhadas à coordenação; * Capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretação de dados e indicadores; * Adaptabilidade, resiliência e foco em resultados; * Ética, senso de dono e compromisso com a melhoria contínua. Certificações e Diferenciais Desejáveis * Cursos ou certificações em Entrevista por Competências, Avaliação de Desempenho, Analista DISC, Excel Intermediário/Avançado, LGPD e Ferramentas Digitais de RH; * Familiaridade com práticas Lean, Kaizen ou metodologias de gestão de processos. O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e executar as rotinas de Gestão de Pessoas, garantindo a padronização dos processos, o cumprimento de prazos e a aderência às políticas internas e legais. Atuará de forma integrada com as áreas e gestores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e o fortalecimento da cultura organizacional. Entre as principais responsabilidades, estão: * Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o onboarding. * Organizar e aplicar integrações de novos colaboradores, assegurando a entrega de materiais, acessos e registros no sistema. * Apoiar os processos de desligamento (offboarding) e entrevistas de saída, mantendo registros e evidências de conformidade. * Atuar em treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, programação e controle das reciclagens, registros e indicadores de capacitação. * Apoiar na gestão dos ciclos de avaliação de desempenho, configurando avaliações, acompanhando PDIs e consolidando resultados. * Manter atualizadas as informações de cargos, salários e movimentações, zelando pela conformidade com políticas internas e acordos coletivos. * Apoiar rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios. * Contribuir com ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o clima e o engajamento dos colaboradores. * Alimentar indicadores e controles de RH, garantindo rastreabilidade, qualidade dos dados e conformidade com a LGPD. Além das atividades operacionais, espera\-se que o profissional atue de forma proativa na melhoria de processos, propondo padronizações, ajustes e boas práticas alinhadas à cultura Lean e à governança de RH. 2512140202201862397