Gerente de Campanhas Programáticas para Operações Publicitárias (Ad Ops)

Descrição

Resumo: O Gerente de Campanhas AdOps é responsável pela configuração, entrega e execução das campanhas, gerenciando contas, interagindo com agências digitais e clientes, além de colaborar com equipes internas. Pontos principais: 1. Gerenciar parcerias de demanda programática e otimizar campanhas 2. Desenvolver-se em ambientes AdTech acelerados, equilibrando aspectos técnicos e de comunicação 3. Impulsionar o crescimento da receita programática e otimizar os KPIs das campanhas **FINALIDADE DA FUNÇÃO** O Gerente de Campanhas AdOps é responsável pela configuração das campanhas e pela entrega e execução diárias. As principais responsabilidades incluem a gestão das contas atribuídas ao seu portfólio, o engajamento com as respectivas contrapartes nas agências digitais, clientes e parceiros externos, além de trabalhar em estreita colaboração com equipes internas (AdOps, Vendas e Tecnologia). **O QUE VOCÊ FARÁ** Você será responsável por gerenciar parcerias de demanda programática e garantir que as campanhas sejam implementadas, otimizadas e entregues com alto desempenho e precisão. Esta função * Colabora com o Diretor de Programática e equipes multifuncionais na execução de campanhas de alto impacto, superando consistentemente os KPIs dos clientes e oferecendo suporte premium às contas. * Projeta e executa testes A/B em diversas plataformas programáticas para identificar gargalos de desempenho e trabalha em estreita colaboração com as equipes técnicas para resolvê-los. * Mantém uma comunicação proativa com parceiros e partes interessadas dos clientes para assegurar o alinhamento das campanhas, fornecendo transparência por meio de relatórios regulares, reuniões de status e atualizações em tempo real sobre o desempenho. * Sente-se à vontade configurando campanhas em plataformas SSP, como Pubmatic, Xandr e outras, para maximizar o tráfego destinado às contas necessárias. * Desenvolve, implementa e gerencia campanhas publicitárias programáticas em aplicativos nas plataformas Kidoz e DV360/CM360. * Escala imediatamente quaisquer bloqueios nas campanhas para garantir que todos os entregáveis sejam concluídos com precisão e dentro do prazo. * Elabora relatórios para demonstrar o desempenho e os resultados das campanhas, compartilhando-os interna e externamente com o cliente. **O QUE VOCÊ TRAZ PARA A EQUIPE** Você é analítico, atento aos detalhes e altamente organizado. Desenvolve-se bem em ambientes AdTech acelerados e sente-se confortável equilibrando solução técnica de problemas com comunicação voltada para parceiros. É proativo na identificação de problemas e confiante ao colaborar entre equipes técnicas e comerciais. * Possui experiência no gerenciamento de campanhas de demanda programática em um ambiente de publicidade digital ou AdTech. * Tem experiência prática no trabalho com plataformas SSP e integrações ORTB. * Possui fortes habilidades de solução de problemas e análise em campanhas em produção. * Tem expertise na interpretação de dados complexos de desempenho para impulsionar o sucesso das campanhas, com capacidade especializada para identificar as causas-raiz de discrepâncias e implementar otimizações eficazes. * Sente-se à vontade trabalhando com ferramentas técnicas, painéis e plataformas de análise. * Comunica-se com clareza e eficácia tanto com partes interessadas técnicas quanto comerciais. * Tem experiência no gerenciamento de sistemas de tickets, como Jira ou similares. * Sente-se à vontade trabalhando de forma multifuncional entre as equipes AdOps, Vendas, Tecnologia e Dados. **COMO O SUCESSO SE APRESENTA NO PRIMEIRO ANO** Nos primeiros 6–12 meses, o sucesso nesta função significa: * Parcerias de demanda atendendo ou superando consistentemente metas de receita e desempenho. * Integrações com parceiros fluidas e bem documentadas, com mínima fricção técnica. * Redução de discrepâncias nas campanhas e tempos mais rápidos de resolução de problemas. * Alta confiança, tanto interna quanto externa, na execução das campanhas. * Relatórios claros e consistentes sobre os resultados das campanhas e estratégias de otimização. * Contribuição para a melhoria dos processos operacionais e dos padrões de QA dentro da área de AdOps. **COMPORTAMENTOS EFICAZES DEMONSTRADOS (o que significa “bom”)** É provável que você esteja tendo sucesso nesta função quando: * Identifica e resolve proativamente problemas de desempenho nas campanhas. * Entrega relatórios analíticos abrangentes que revelam insights acionáveis. * Fornece contexto técnico claro e conciso ao escalar problemas. * Mantém documentação precisa e fluxos de trabalho organizados. * Comunica-se com confiança com parceiros e equipes internas. * Equilibra metas de crescimento de receita com padrões de garantia de qualidade. * Assuma a propriedade dos resultados das campanhas, desde o lançamento até a otimização. **COMPORTAMENTOS QUE PRECISAM DE MELHORIA (sinais para correção de rota)** Esses comportamentos indicam que a função não está sendo executada de forma eficaz: * Discrepâncias recorrentes nas campanhas ou problemas de QA não resolvidos. * Escalação tardia de bloqueios que afetam desempenho ou receita. * Documentação pobre de integrações ou fluxos de trabalho. * Colaboração limitada com equipes Técnicas ou Comerciais. * Gestão reativa, em vez de proativa, das campanhas. * Relatórios inconsistentes ou falta de clareza na comunicação sobre o desempenho. **INTERFACES E RELACIONAMENTOS CHAVE** Esta função trabalha mais de perto com: * Vice-Presidente de Operações de Mídia * Diretor de Programática * Equipe Técnica / de Engenharia * Equipes Comerciais e de Vendas * Equipe de Dados * Parceiros programáticos externos, agências e plataformas SSP **MEDIDAS DE SUCESSO** O sucesso nesta função é avaliado com base em: * Crescimento da receita programática e satisfação do serviço ao cliente. * Geração de relatórios analíticos granulares que destacam tendências e desempenho-chave. * Alcance dos KPIs das campanhas e eficácia da otimização. * Precisão e qualidade dos processos de QA. * Velocidade e eficácia na resolução de problemas. * Satisfação de parceiros e partes interessadas internas. * Contribuição para a eficiência operacional e o desenvolvimento de boas práticas. **NOSSO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO** Procuramos manter nosso processo de contratação direto, reflexivo e humano. Para esta vaga, você terá: * Rodada 1: Uma conversa inicial com nosso recrutador. * Rodada 2: Uma entrevista com o gestor responsável pela contratação. * Rodada 3: Uma tarefa prática para avaliação de proficiência. * Rodada 4: Uma conversa final com a liderança sênior. * Referências. Valorizamos a comunicação clara e buscamos avançar com eficiência, garantindo alinhamento mútuo em ambos os lados.