Descrição: Responsávelpor conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, visandoatrair e selecionar os melhores talentos de acordo com o perfil técnico ecomportamental requisitado. Atua de forma consultiva junto às lideranças,promovendo práticas eficientes e estratégicas para aquisição de talentos Responsabilidades e atribuições * Conduzirprocessos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com gestores até aproposta para o candidato aprovado; * Realizartriagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testestécnicos e comportamentais; * Utilizarferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciamento de vagas,acompanhamento de candidatos e otimização do processo seletivo; * Realizarhunting ativo de candidatos via LinkedIn Recruiter, banco de dados interno eoutros canais especializados; * Aplicar einterpretar avaliações comportamentais, como o DISC, a fim de apoiar aassertividade nas contratações; * Produzirrelatórios de indicadores de R\&S (tempo de contratação, taxa de conversãode etapas, SLA, etc.); * Contribuircom a melhoria contínua dos processos seletivos, propondo novas ferramentas emetodologias; * Participarde feiras de talentos, eventos de recrutamento e iniciativas de employerbranding; * Acompanhar avaliações de experiência e contratos e jovens e estagiários; * Garantira aderência dos processos à política interna e à legislação trabalhistavigente. Requisitos e qualificações * Formação superior em Administração, Recursos Humanos ouáreas correlatas; * Bons conhecimentos em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint); * Vivência com plataformas de recrutamento e seleção; * Conhecimento na aplicação e análise de testes comportamentais (ex.: DISC); * Conhecimento em indicadores de Recrutamento e Seleção; * Boa comunicação oral e escrita; * Experiência em processos de contratação de estagiários ejovens aprendizes; * Experiência em entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online Google Meet, Teams, Zoom). 2510260202221768258