Reportando diretamente ao Controlador Regional da América Latina e com linha fraca para o Diretor Financeiro do País, o Controller Brasil tem a responsabilidade primária de garantir que os relatórios financeiros mensais, trimestrais e anuais sejam pontuais e precisos, mantendo controles internos eficazes em conformidade com a SOX, e em conformidade com as políticas da empresa e com as normas IFRS/USGAAP. O Controller Brasil também tem a responsabilidade de atuar como ponto de contato com as auditorias interna e externa. Esta posição também é responsável por colaborar com a Equipe de Liderança da Unidade de Negócios Estratégica (SBU) e com a liderança financeira da SBU para garantir que os objetivos financeiros do país e da SBU sejam alcançados, além de desenvolver recursos humanos. **Principais Responsabilidades podem incluir, mas não estão limitadas a:** * Responsável por garantir relatórios financeiros precisos e pontuais de forma mensal. * Para isso, é necessário realizar uma análise dos resultados mensais para garantir que todos os valores estejam corretos. * Isso é reforçado garantindo que todas as contas do balanço patrimonial sejam conciliadas adequadamente e no prazo. * Garantir que uma estrutura sólida de controle interno esteja implementada, funcionando efetivamente e adequadamente testada conforme exigido pela SOX. * Garantir que lacunas identificadas nos controles e auditorias internas sejam corrigidas de forma oportuna. * Responsável por transmitir a mensagem de conduta ética e de compromisso com os controles internos à equipe de liderança da fábrica e ao departamento de contabilidade/finanças. * Garantir que a elaboração dos relatórios financeiros esteja em conformidade com as normas IFRS (local GAAP)/USGAAP, quando aplicável. * Gerenciar/participar dos processos trimestrais da carta de declaração e certificação SOX. * Garantir que procedimentos adequados de garantia sejam realizados e comunicados à equipe de liderança do negócio. * Liderar todas as auditorias internas e externas. Todas as constatações de auditorias internas/externas devem ser resolvidas de forma oportuna. * Desenvolver uma cultura de alto desempenho dentro da área de controladoria para garantir que: * Candidatos com alto potencial tenham um plano de carreira claro * Planejamento sucessório para todos os subordinados diretos * Impulsionar iniciativas de melhoria contínua relacionadas aos processos e sistemas financeiros. * Trabalhar com as autoridades fiscais locais, estaduais e regionais em todos os assuntos tributários. * Atuar de forma estratégica no apoio ao desempenho financeiro do país (EBIT e Fluxo de Caixa Operacional). **EXPERIÊNCIA PRINCIPAL** * Graduação em área relacionada a negócios (por exemplo, Contabilidade, Finanças, Economia, etc.) é obrigatória; pós-graduação (por exemplo, MBA, outro título avançado) ou certificações (por exemplo, CPA, CMA, etc.) são desejáveis. * Mínimo de 5 a 10 anos de experiência progressivamente mais responsáveis na área de contabilidade/análise, com no mínimo 3 a 5 anos em cargo de liderança gerencial. * Experiência mínima de 3 a 5 anos na função de controladoria/FP&A. **HABILIDADES PRINCIPAIS** * Histórico comprovado de conquista de objetivos comerciais mensuráveis. * Amplo conhecimento das normas GAAP/IFRS e US GAAP, contabilização de transações complexas e controles internos em conformidade com a SOX. * Forte conhecimento, compreensão e habilidades práticas em sistemas relevantes (por exemplo, sistema ERP (preferencialmente SAP), produtos MS Office), conforme aplicável à região. * Experiência em formar equipes financeiras de alto desempenho e desenvolver talentos na organização, comprovada pelo avanço e sucesso dos membros da equipe. * Habilidades consultivas, incluindo a capacidade de aproveitar as ideias de membros-chave da equipe e convertê-las em estratégias e planos significativos. * Experiência em gestão de mudanças, focada em engajar grandes grupos nas novas práticas e técnicas. * Habilidades interpessoais que estabelecem e mantêm rapidamente excelentes relações e credibilidade. * Promove um ambiente de trabalho em equipe enquanto alcança os principais objetivos. * Desenvolve membros da equipe por meio de orientação (coaching) e feedback sobre os resultados. * Compartilha conhecimentos e experiências pessoais. * Age com decisão frente a problemas de desempenho. * Demonstra alto nível de entendimento sobre como decisões contábeis impactam as unidades de negócio e os resultados operacionais previstos / fluxos de caixa. \#LI\-NC2 A Goodyear é uma das maiores empresas de pneus do mundo. Emprega cerca de 71.000 pessoas e fabrica seus produtos em 55 instalações em 22 países ao redor do mundo. Seus dois Centros de Inovação em Akron, Ohio, e Colmar-Berg, Luxemburgo, esforçam-se para desenvolver produtos e serviços de última geração que estabelecem padrões tecnológicos e de desempenho para a indústria. Para obter mais informações sobre a Goodyear e seus produtos, visite G oodyear.com. A Goodyear é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados para contratação sem distinção de qualquer característica protegida por lei.