Descrição: Requisitos * Experiência prévia como Engineering Manager, Coordenador(a) de Engenharia ou liderança técnica sênior em times de produto digital. * Histórico consolidado de liderança de times de desenvolvimento e suporte à evolução de engenheiros(as). * Experiência com arquitetura de sistemas distribuídos, microsserviços e práticas modernas de engenharia (CI/CD, DevOps, observabilidade, testes automatizados). * Capacidade de equilibrar decisões técnicas e estratégicas, garantindo eficiência e qualidade de entregas. * Conhecimento e vivência em metodologias ágeis e práticas de desenvolvimento colaborativo (Agile, Kanban, Scrum, etc.). * Forte habilidade de comunicação e influência com stakeholders técnicos e não técnicos. * Experiência em estruturação de times, gestão de performance e planos de desenvolvimento. Diferenciais * Atuação anterior sólida como desenvolvedor(a), liderança técnica ou Tech Reference. * Vivência em scale\-ups ou empresas em fase de rápido crescimento. * Experiência em healthtechs ou setores regulados. * Participação ativa em iniciativas de cultura de engenharia (chapters, guildas, tech radar, tech talks). * Experiência em ambientes com integrações complexas e alto volume transacional. * Histórico de implantação de práticas de qualidade (testes automatizados, code review estruturado, monitoramento). Principais responsabilidades: Performance, Entregas \& Processos * Definir e acompanhar indicadores de eficiência e qualidade técnica, apoiando decisões baseadas em dados. * Trabalhar em parceria com lideranças de Produto e Design para garantir que as iniciativas técnicas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. * Apoiar Tech References e desenvolvedores na evolução técnica, estruturando boas práticas de engenharia, padrões arquiteturais e qualidade de código. * Gerenciar capacidade e priorização técnica dos times, garantindo entregas previsíveis, sustentáveis e de impacto para o negócio. * Ajustar rituais e fluxos da squad sempre que necessário, com foco em melhoria contínua. * Buscar equilíbrio entre entrega, qualidade, velocidade e desenvolvimento do time. * Garantir práticas de documentação e disseminação de conhecimento dentro do time. Gestão de Pessoas \& Desenvolvimento * Conduzir rituais de gestão (1:1s, feedbacks, PDIs), fortalecendo o desenvolvimento individual e coletivo. * Liderar, desenvolver e inspirar times de engenharia, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e aprendizado contínuo. * Planejar movimentações de carreira (promoções, ajustes de escopo) com base em critérios claros e alinhados com os processos organizacionais. * Promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e ownership. * Atuar na estruturação de times, recrutamento, onboarding e desenvolvimento de carreira das pessoas da engenharia. Cultura \& Clima * Ser guardião(a) da cultura da empresa dentro do time. * Reforçar valores, comportamentos esperados e rituais culturais da Engenharia. * Promover um ambiente com segurança psicológica, transparência e colaboração. * Garantir o alinhamento entre os objetivos do time e da organização. 2512070202191852223