Analista de Gestão de Talentos

Descrição

Resumo da Vaga: O profissional irá desenvolver programas de gestão de talentos, implementar avaliações de desempenho e gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores para otimizar o desempenho organizacional. Principais Destaques: 1. Desenvolver programas de gestão de talentos para otimizar desempenho. 2. Colaborar com RH e líderes para alinhar estratégias de talentos. 3. Influenciar a cultura organizacional com práticas inclusivas. **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** Segunda a sábado **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT **?? O que você vai fazer (Responsabilidades)** * Desenvolver programas de **gestão de talentos** para otimizar o desempenho organizacional. * Implementar processos de **avaliação de desempenho** utilizando ferramentas como **Feedback 360°** para promover o crescimento contínuo. * Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira, aplicando metodologias de **People Analytics**. * Elaborar relatórios e dashboards com indicadores\-chave de **engajamento** e **retenção** para apoiar decisões estratégicas. * Conduzir treinamentos e workshops focados em **desenvolvimento de competências** alinhados às necessidades do negócio. **?? Como você vai interagir e impactar** * Colaborar com equipes de **RH** e líderes para alinhar estratégias de talentos às metas organizacionais. * Otimizar processos internos por meio da análise de dados e feedbacks para melhorar a experiência dos colaboradores. * Influenciar a cultura organizacional promovendo práticas inclusivas e de valorização do capital humano. * Participar ativamente em projetos de transformação digital aplicando soluções inovadoras em **gestão de pessoas**. **Requisitos:** **?? Requisitos Indispensáveis** * Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. * Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal. * Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos. **?? Competências Técnicas** * Sólida vivência em **ferramentas de gestão de talentos** e sistemas de RH, como **ATS** e **HRIS**. * Conhecimento avançado em **Microsoft Excel** e **PowerPoint** para análise de dados e apresentações. * Experiência com metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências. * Familiaridade com técnicas de recrutamento, seleção e onboarding digital. **?? Competências Comportamentais** * Capacidade analítica para interpretar dados e tomar decisões estratégicas. * Habilidade para comunicação clara, empática e assertiva. * Proatividade e autonomia na gestão de projetos e processos. * Orientação para resultados e foco no desenvolvimento de pessoas. * Trabalho colaborativo e alinhamento com a cultura organizacional inclusiva. **?? Diferenciais** * Conhecimento em **People Analytics** e uso de dados para tomada de decisão. * Experiência com plataformas de **e\-learning** e desenvolvimento de treinamentos online. * Certificações em gestão de talentos, coaching ou desenvolvimento humano. * Vivência em ambientes ágeis e metodologias como **Scrum** ou **Kanban**. **Benefícios:** Seguro de Vida, Transporte, Vale\-alimentação