Coordenação de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para coordenação de RH em ambiente industrial, liderando subsistemas com foco em eficiência, desenvolvimento de pessoas e alinhamento estratégico. Principais Destaques: 1. Liderar subsistemas de RH com forte atuação operacional 2. Atuar de forma prática e próxima à operação (perfil hands-on) 3. Monitorar e atuar diretamente sobre indicadores críticos de RH Nosso cliente busca profissional para atuar com a Coordenação do setor de Recursos Humanos, sendo responsável por liderar os subsistemas de RH com forte atuação operacional em ambiente industrial, garantindo a eficiência dos processos, desenvolvimento de pessoas e alinhamento estratégico com a operação. **Atividades:** Liderar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento \& Seleção com foco em alto volume operacional, Treinamento \& Desenvolvimento com ênfase na formação de lideranças, gestão de clima organizacional, cultura e engajamento, além da administração de pessoal em interface com as áreas responsáveis. Atuar de forma prática e próxima à operação, com presença constante no chão de fábrica, garantindo alinhamento entre as estratégias de RH e as necessidades do negócio (perfil hands\-on). Estruturar e implementar políticas e programas de desenvolvimento organizacional, incluindo plano de carreira, ciclo de mérito (merit cycle) e iniciativas de retenção de talentos, como ações sazonais em períodos críticos (ex: verão). Monitorar, analisar e atuar diretamente sobre indicadores críticos de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, propondo e executando planos de ação para melhoria contínua. Prestar suporte direto às lideranças operacionais (gerentes e coordenadores), atuando como parceiro estratégico na gestão de pessoas e tomada de decisões. Conduzir e implementar projetos voltados à cultura organizacional, como programas de escuta ativa (speak\-up), fortalecimento de valores e iniciativas de engajamento. Realizar a interface com a área corporativa e apoiar processos de auditoria, garantindo conformidade com políticas internas, legislação vigente e boas práticas de gestão de pessoas. **Requisitos:** Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos; Experiência consolidada em RH generalista, com domínio dos principais subsistemas da área; Vivência obrigatória em ambiente industrial, com atuação direta no chão de fábrica; Experiência com processos de Recrutamento \& Seleção em alto volume, especialmente para posições operacionais; Experiência na gestão de indicadores de RH, com foco em turnover e absenteísmo, incluindo análise de causas e implementação de planos de ação; Experiência anterior em posições de liderança, como Coordenador(a) de RH ou HR Business Partner com forte atuação operacional; Possuir veículo próprio para deslocamento, com disponibilidade para atuação presencial; Capacidade de comunicação clara e eficaz, com habilidade de relacionamento em diferentes níveis da organização; Habilidades de liderança, planejamento e gestão de tempo, com foco em resultados; Perfil analítico, orientado a dados e indicadores, com capacidade de tomada de decisão baseada em métricas; **Benefícios:** Vale Alimentação; Plano de saúde; Plano odontológico; PPR (Programa de Participação nos Resultados); Ajuda de custo; Previdência privada; Seguro de vida em grupo; Refeição na empresa. **Período de Trabalho:** Segunda a sexta\-feira, das 07h30 às 17h30 com 1 hora de intervalo. **Local de Trabalho:** **Bairro:** Margens da BR 101 **Cidade:** Penha **Estado:** Santa Catarina