Engenheiro de QA e Testes de Software

Descrição

**Visão Geral da Vaga:** Como Engenheiro de QA e Testes de Software, você desempenhará um papel fundamental para garantir os mais altos padrões de qualidade de software. Você será responsável pelo projeto e implementação de planos de teste, pela execução dos testes e pelo relatório de problemas identificados. Seu papel contribuirá para manter a eficiência do sistema, prevenir falhas e assegurar o funcionamento ideal dos produtos de software. **Responsabilidades**: **Planejamento de Testes**: Projetar, desenvolver e implementar métodos e equipamentos de teste. **Implementação de Testes**: Executar planos e scripts de teste para avaliar software de sistema, aplicações e hardware. **Garantia da Qualidade**: Identificar, analisar e registrar detalhadamente problemas que surgirem durante os testes. Auxiliar os desenvolvedores de software na busca por soluções para esses problemas. **Documentação**: Desenvolver e manter planos de teste e documentação de casos de teste claros, concisos e detalhados. **Colaboração**: Trabalhar com equipes multifuncionais para garantir a qualidade em todo o ciclo de vida do desenvolvimento de software. **Automação**: Projetar e implementar testes automatizados, quando aplicável. **Requisitos**: **Formação**: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia ou área correlata. **Experiência**: No mínimo 2\-5 anos de experiência em cargo de QA com foco em testes de software. **Habilidades Técnicas**: Conhecimento sólido em metodologias, ferramentas e processos de QA de software. Experiência com ferramentas de testes automatizados. **Fortes habilidades práticas em testes manuais** **Experiência em testes automatizados e testes de desempenho.** **Habilidades Interpessoais**: Excelentes habilidades de resolução de problemas, atenção apurada aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. Boa comunicação escrita e verbal. **Outros**: Familiaridade com frameworks ágeis e testes de regressão. **Aviso Legal**: Esta descrição de vaga não constitui uma lista exaustiva das habilidades, esforços, deveres e responsabilidades associados ao cargo. A empresa é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para contratação independentemente de idade, ascendência, cor, licença familiar ou médica, identidade ou expressão de gênero, informação genética, estado civil, condição médica, origem nacional, deficiência física ou mental, filiação política, status de veterano protegido, raça, religião, sexo (incluindo gravidez), orientação sexual ou qualquer outra característica protegida pelas leis, regulamentos e ordenanças aplicáveis. **Observação**: As responsabilidades e deveres reais podem variar conforme as necessidades do departamento e a evolução do cargo.