Descrição: * Formação superior completa, preferencialmente nas áreas de Administração, Psicologia, Gestão de RH, Educação ou correlatas. * Residir em Pato Branco\-PR * Pós\-graduação, MBA ou especialização em Liderança, Estratégia, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas (desejável). * Capacidade de liderar múltiplos projetos simultaneamente, com visão estratégica, disciplina e foco em execução. * Comunicação clara e persuasiva, com habilidade para apresentações executivas e influência transversal. * Perfil proativo, inconformado, autogerenciável e colaborativo, com alta exigência por performance e entrega. Gestão Estratégica de Pessoas Formular e implementar ações de gestão de pessoas alinhadas às estratégias do negócio, incluindo desenvolvimento de trilhas de carreira e planejamento sucessório. Recrutamento, Seleção e Marca Empregadora Criar estratégias para atrair talentos qualificados com fit cultural, promovendo a marca empregadora para fortalecer a atração e retenção. Clima Organizacional e Endomarketing Realizar pesquisas de clima, desenvolver planos de ação junto às áreas e gerir projetos de endomarketing para engajamento interno. Gestão de Desempenho e Indicadores Monitorar a gestão de desempenho dos colaboradores e atuar com análise e acompanhamento de indicadores de RH. Experiência do Colaborador Zelar pela experiência positiva dos colaboradores em todos os momentos da jornada dentro da empresa. 251206020219449881