Navegar
···
Entrar / Registrar
Descrição: O que esperamos de você: Pré\-requisitos: Ensino Médio completo. Desejáveis: Graduação em andamento ou completa. Conhecimentos e Habilidades Desejadas: Pacote Office, conhecimento em excel. O que espera por você no seu dia a dia: * Ajudar e se responsabilizar pela preparação da documentação necessária para a contratação de novos funcionários, cadastro nos sistemas internos da empresa e garantia de que todos os documentos exigidos por lei estejam em ordem. * Ajudar na manutenção do controle do registro de ponto dos funcionários, seja manualmente ou através de sistemas eletrônicos, garantindo que horas trabalhadas, horas extras e faltas sejam devidamente registradas e calculadas. * Ajudar na realização do cálculo dos salários dos funcionários, considerando descontos legais, benefícios, horas extras e outras remunerações adicionais, a fim de garantir que a folha de pagamento esteja em conformidade com a legislação vigente. * Acompanhar e administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale\-transporte, vale\-refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros, além de gerenciar o processamento de reembolsos relacionados a despesas dos colaboradores, quando necessário. * Acompanhar e gerenciar o período de férias dos funcionários, garantindo que estejam de acordo com a legislação e as políticas da empresa, gerenciando solicitações de licenças médicas e licenças maternidade/paternidade. * Ajudar a coordenar os processos de desligamento de funcionários, preparando a documentação necessária, garantindo que todos os trâmites legais sejam seguidos. * Manter\-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que a empresa esteja em conformidade e evitando problemas legais. * Garantir e manter uma comunicação clara com os funcionários sobre questões relacionadas a salários, benefícios, políticas internas e outros assuntos pertinentes. * Manter os registros e documentos dos funcionários organizados e atualizados, garantindo a confidencialidade das informações. * Gerar relatórios e análises relacionados aos aspectos do departamento pessoal, como custos com pessoal, turnover e outros indicadores relevantes. * Ajudar na manutenção e na atualização junto aos colaboradores de documentações exigidas pela área de qualidade e segurança do trabalho. * Ajudar e se responsabilizar pela realização de eventos e ações de endomarketing desenvolvidas pelo RH administrativo. * Ajudar e se responsabilizar pelo controle e distribuição de uniformes e EPIs para a parte administrativa no canteiro de obras. * Acompanhar e se responsabilizar pela realização de onboarding de novos colaboradores. 2511140202461518037
