Auxiliar de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH com responsabilidades abrangentes, incluindo seleção, gestão de pessoal, conformidade e desenvolvimento de talentos, e suporte operacional. Principais Destaques: 1. Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, da admissão ao desligamento. 2. Atuação estratégica em treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. 3. Envolvimento ativo na cultura organizacional e bem-estar dos funcionários. ESCOPO DE TRABALHO \- Atualização do organograma \- Pré seleção de currículos \- Abertura e acompanhamento das vagas abertas \- Responder whats interno e externo do RH \- marcar entrevistas \- recepcionar novos colaboradores já com a documentação de admissão e avisar Supervisores e líderes da chegada desse colaborador em loja. \- marcar exames admissional, periódicos, demissional e manipulação de alimentos \- solicitar documentação de funcionários, alimentar no banco de dados marqponto \- controle de advertências, \- controle de faltas \- controle de compras \- relatório de metas \- controle de contratos de prestação de serviço \- controle de pontos (MARQPONTO) ENTRADAS, SAÍDAS E INTERVALOS (diariamente de acordo com as escalas) \- solicitar contratos com DP (admissões / rescisões / férias e demais afastamentos, alterações de horários e funções) \- organização de doc (físico / drive / marponto) \- controle de uniformes \- cadastro de conta salário, VT, VR e demais benefícios \- solicitação da folha salário, junto da supervisão \- lançamento de folhas na dre \- controle de VT e VR, solicitações de pagamentos ao financeiro \- Noções de normas da CLT \- Estratégias de melhoria para desempenho pessoal de colaboradores. Compras? De RH né? (Uniformes, brindes, Endo mkt, Completar : \- Fazer vistoria via câmera de condutas erradas \- Montagem de treinamentos, motivacionais \- ⁠emissão e controle de certificados e treinamentos \- ⁠confirmações de agendas de treinamentos, reuniões de equipe… \- ⁠ata das reuniões de RH \- ⁠entrevista demissional ( formulário on\-line) \- ⁠vistoria de redes sociais de funcionários \- ⁠incentivo de participação de metas e apresentação do painel de metas as equipes, bem como planos de incentivo de campanhas promocionais de venda \- ⁠aplicação test disc em todas as lideranças e acompanhamento; \- ⁠desenhar o início de aplicarmos o projeto de avaliação 360, para criação de plano de participação nos resultado (PPR) Salário: 2\.146,00 Vale transporte Premiações Metas Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: a partir de R$2\.146,00 por mês Benefícios: * Vale\-transporte Experiência: * Recursos Humanos (Obrigatório) Local do trabalho: Presencial