Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Recursos Humanos responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desenvolver programas de treinamento e garantir a conformidade legal. Principais Destaques: 1. Conduzir processos seletivos e integração de novos colaboradores 2. Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento 3. Garantir conformidade com leis trabalhistas e apoiar subsistemas de RH Realizar o processo completo de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades até a contratação de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa. Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar competências e promover o crescimento profissional dos colaboradores. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e auxiliar na integração de outros subsistemas de RH, contribuindo para a eficiência dos processos organizacionais. Responsabilidades Principais: \- Conduzir processos seletivos de forma estruturada, incluindo recrutamento, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos ou técnicos; \- Elaborar e publicar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento e redes sociais, bem como manter parcerias com instituições e consultorias; \- Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo que a cultura, os processos e os objetivos da empresa sejam bem compreendidos; \- Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para todas as áreas da empresa, focando no desenvolvimento de competências e melhoria de performance; \- Identificar e mapear necessidades de treinamento através de avaliações de desempenho, pesquisas de clima e feedbacks; \- Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando\-os conforme necessário; \- Manter\-se atualizada sobre as leis trabalhistas e assegurar que todos os processos de recrutamento e desenvolvimento estejam em conformidade com a legislação vigente; \- Auxiliar na gestão de outros subsistemas de RH, como remuneração e benefícios, relações trabalhistas e clima organizacional; \- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados à área de recrutamento, seleção e treinamento. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3\.780,00 \- R$4\.500,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Cesta básica * Convênios e descontos comerciais * Estacionamento gratuito * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Escolaridade: * Ensino Superior completo (Obrigatório) Experiência: * Recursos Humanos (Obrigatório) Local do trabalho: Presencial