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Resumo da Vaga: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna para conectar colaboradores aos objetivos de negócio, garantindo que todos entendam e se sintam parte do sucesso da marca. Principais Destaques: 1. Promover a cultura organizacional e seus valores 2. Organizar ações de integração e eventos corporativos 3. Colaborar na construção da marca empregadora (Employer Branding) Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna que conectem os colaboradores aos objetivos de negócio da empresa. Seu papel é garantir que todos os departamentos (do comercial ao estoque) entendam o valor dos produtos que importamos e se sintam parte do sucesso da marca. **Principais Tarefas****:** * **Cultura** **Organizacional**– garantir a clareza da cultura da empresa e sua disseminação, especialmente os princípios e valores; * **Educa****ç****ão Corporativa** – organizar e melhorar a base de conhecimento interna para ajudar no treinamento de novos colaboradores, bem como reciclagem dos mais antigos; * **Eventos e Rituais:** Organizar ações que promovam a integração entre os colaboradores da diferentes unidades de negócio e departamentos; * **Comunicação Interna**: produzir e distribuir conteúdos nos canais internos de comunicação como TV Corporativa, Messenger, Newsletters Internas, Quadros Internos, Grupos Whatsapp e afins. * **Employer Branding**: Colaborar com o RH para construção da marca empregadora e que as pessoas desejam trabalhar * **Clima Organiza****cional** – promover ações para garantir um bom clima organizacional, mantendo colaboradores na cultura e engajados. * **Escuta Ativa** – otimizar canais de comunicação para que colaboradores possam ajudar na construção e melhoria da empresa, expressando suas opiniões, idéias e satisfação; * **Reconhecimento Colaboradores e Boas Pr****áticas \-** **Certifica****ç****ões** – obter certificações que garantam ao mercado as boas práticas da empresa, como por exemplo Great Place to Work, Prêmio Nacional da Qualidade e afins.
