Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH responsável por recrutamento, admissão, gestão de pessoal, endomarketing, plano de cargos e salários, benefícios, e resolução de conflitos, atuando na gestão completa do ciclo de vida do colaborador. Principais Destaques: 1. Gestão completa do ciclo de vida do colaborador 2. Atuação estratégica em recrutamento e gestão de pessoas 3. Desenvolvimento de programas de endomarketing e benefícios \- Recrutamento e Seleção de vagas através do descritivo da vaga em aberto, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores; \- Realizar os tramites admissionais\- carta proposta\- conferencias de documentos\- programação ao SST\- admissão contábil; \- Realizar a admissão in loco\- cadastro ponto e integração ao setor; \-Realizar o processo demissional\- Realizar solicitação de agendamentos junto a SST, enviar a programação demissional ao colaborador, gerar remessa e a homologação dos desligados da empresa; \-Realizar o controle de férias, vencimentos e planejamento do gozo de férias dos colaboradores junto aos gestores e envio das remessas; \- Emitir relatórios pontuais solicitados ao setor; \- Gerir as atividades de endomarketing através de datas comemorativas/ aniversario de vida/10 anos/20 anos e planilhas geral de controle; \- Gerir o plano de cargos e salários, monitorando as demandas e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores na carreira visando garantir a meritocracia pós experiencia e de forma continua conforme avaliações de desempenho técnico e comportamental e taxa de absenteísmo; \- Mediante informações de ausências verificar situação junto aos supervisores para ações de retenção; \- Analise da convenção coletiva por categoria e o controle dos reajustes salariais; \- Realizar a gestão de benefícios, analisando fornecedores, regras clt/sindicato, faturamento mensal, rotinas operacionais, movimentações de beneficiários. \- Realizar o relatório mensal de absenteísmo, turnover e quadro atual, e repassar indicadores no Reme; \- Atendimentos para sanar duvidas\- pagamento\- acesso people/util; \-Participar/ acompanhar e/ou ministrar os treinamentos/reuniões de alinhamento/, de mudanças/ relembrar regras/ comportamentais (sejam eles internos ou externos), através das necessidades, a fim de garantir o bom convívio e andamentos em acordo com os valores da empresa; \- Realizar a gestão de conflitos, remediando conflitos, realizar feedback contínuo com gestores, orientações, conscientização. Benefícios: * Vale\-alimentação * Vale\-refeição Experiência: * Gestão de Recursos Humanos (Obrigatório) Local do trabalho: Presencial