ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional responsável por gerir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção e atuar no suporte estratégico às frentes de DHO, auxiliando em treinamentos, clima organizacional e avaliação de desempenho. Principais Destaques: 1. Gestão do ciclo completo de Recrutamento e Seleção (End-to-End) 2. Suporte estratégico em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) 3. Promoção da marca empregadora (Employer Branding) Este profissional é responsável por gerir o ciclo completo deRecrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfis até a contratação, garantindo a atração de talentos qualificados. Atua também no suporte estratégico às frentes deDesenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), auxiliando em treinamentos, clima organizacional e avaliação de desempenho. Atividades : * Recrutamento e Seleção (End\-to\-End): Divulgação de vagas em canais estratégicos, triagem de currículos, condução de entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos ou comportamentais. * Hunting Ativo: Busca proativa de candidatos em plataformas como LinkedIn, focando em perfis que se alinhem à cultura da empresa. * Suporte em DHO: Auxílio na implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), organização de treinamentos internos e integração (onboarding) de novos colaboradores. * Gestão de Clima e Desempenho: Apoio na aplicação de pesquisas de clima organizacional e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho. * Employer Branding: Promoção da marca empregadora para atrair talentos e reduzir o turnover. Requisitos: * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH; * Vivência prévia em processos seletivos de diversos níveis e familiaridade com subsistemas de DHO; * Coonhecimento em plataformas de recrutamento e pacote Office; * Comunicação assertiva, visão analítica, empatia e organização. Diferencial: * Conhecimento na plataforma Sólides;