**Principais focos do papel:** * Gestão integrada de RH e conformidade legal * Recrutamento e seleção (operacional a estratégico) * Administração de pessoal, folha, benefícios e relações trabalhistas * Desenvolvimento de lideranças, performance e sucessão * Padronização de políticas, processos e indicadores de RH * Atuação consultiva junto às lideranças Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial. Conhecimento sólido da legislação trabalhista, encargos, acordos coletivos, e práticas de prevenção de passivos trabalhistas. Experiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e ERPs corporativos. Capacidade de gestão e análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão. Escolaridade Mínima: Ensino Superior Disponibilidade para viajar