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Resumo: A Amazon Brasil busca um Gerente de Programas para liderar uma iniciativa de inclusão, fortalecendo a diversidade no local de trabalho e garantindo conformidade com as regulamentações trabalhistas brasileiras, ao mesmo tempo em que impulsiona o impacto social. Pontos principais: 1. Gerar impacto social significativo por meio de práticas inclusivas de contratação 2. Liderar a implementação estratégica de programas em toda a Amazon Brasil 3. Projetar e lançar programas de retenção e desenvolvimento de talentos **DESCRIÇÃO** --------------- A Amazon Brasil está procurando um Gerente de Programas para liderar a implementação e o lançamento de uma iniciativa abrangente de inclusão destinada a fortalecer nosso compromisso com a diversidade no local de trabalho e garantir conformidade com as regulamentações trabalhistas brasileiras. Este cargo representa uma oportunidade única de gerar impacto social significativo enquanto constrói processos escaláveis e sustentáveis que servirão como modelo para práticas inclusivas de contratação. Você coordenará esforços em diversas áreas de negócios, fará parcerias com consultorias especializadas e desenvolverá programas que não apenas atendam aos requisitos legais, mas também criem um ambiente no qual todos os funcionários possam prosperar e avançar em suas carreiras. O candidato ideal combina pensamento estratégico com excelência operacional, trazendo experiência em gerenciamento de programas, engajamento de partes interessadas e paixão por criar locais de trabalho inclusivos. Você terá autonomia para projetar e implementar soluções, trabalhando em colaboração com equipes de liderança, parceiros de RH e fornecedores externos para alcançar resultados mensuráveis. Um dia na vida Liderança Estratégica de Programas: Liderar a implementação de iniciativas de contratação e retenção de pessoas com deficiência (PCD) em todas as unidades de negócios da Amazon Brasil. Desenvolver planos estratégicos para atender aos requisitos de conformidade legal, ao mesmo tempo em que constroem pipelines sustentáveis de talentos. Projetar processos escaláveis e mecanismos de relatórios para acompanhar o progresso e identificar oportunidades de otimização. Coordenação Interfuncional: Fazer parceria com líderes de negócios nas áreas de operações, tecnologia, atendimento ao cliente e funções corporativas para alinhar metas e estratégias de contratação. Coordenar esforços com parceiros de RH, equipes de aquisição de talentos e profissionais da área médica para garantir uma experiência contínua e sem interrupções para os candidatos. Desenvolvimento e Implementação de Programas: Projetar e lançar programas de retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo mentoria, treinamento e trajetórias de progressão profissional. Criar iniciativas de formação de talentos que construam pipelines qualificados por meio de treinamento técnico e programas estruturados de contratação. Implementar programas de acompanhamento (buddy programs) e sistemas de apoio para novos funcionários. Conformidade e Excelência de Processos: Garantir conformidade com os requisitos da legislação trabalhista brasileira em todas as entidades jurídicas. Desenvolver processos padronizados para solicitações de adequações razoáveis e sua implementação. Criar sistemas para rastreamento e relatórios precisos de dados. Métricas e Melhoria Contínua: Estabelecer indicadores-chave de desempenho para contratação, retenção e eficácia dos programas. Analisar dados para identificar tendências e oportunidades. Relatar o andamento à liderança com insights acionáveis. **QUALIFICAÇÕES BÁSICAS** ------------------------ * Experiência na definição e execução de requisitos de programas * Experiência em gerenciamento de programas ou projetos * Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área correlata * Experiência em gerenciamento de projetos e iniciativas interfuncionais * Experiência em gerenciamento de fornecedores externos, distribuidores, parceiros ou prestadores de serviços educacionais * Experiência em análise de métricas de dados * Domínio fluente da língua inglesa, falada, escrita e compreensiva * Experiência com conformidade e requisitos regulatórios **QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS** ---------------------------- * Experiência em conduzir entregas de ponta a ponta e comunicar resultados à liderança sênior * Experiência em gestão de partes interessadas, lidando com múltiplas partes interessadas em diferentes níveis organizacionais * Experiência em construção de processos, gerenciamento de projetos e elaboração de cronogramas * Conhecimento da legislação trabalhista local Nossa cultura inclusiva capacita os Amazonians a entregar os melhores resultados para nossos clientes. Se você tem uma deficiência e precisa de uma acomodação ou ajuste no local de trabalho durante o processo de candidatura e contratação, incluindo suporte para entrevista ou processo de integração, visite https://amazon.jobs/content/en/how\-we\-hire/accommodations para obter mais informações. Se o país/região em que você está se candidatando não estiver listado, entre em contato com seu Parceiro de Recrutamento.
