Analista de Recursos Humanos Júnior

Descrição

Resumo da Vaga: O profissional executará rotinas de Gestão de Pessoas com foco em dados e atendimento humanizado, garantindo o fluxo ininterrupto de informações e a gestão de colaboradores. Principais Destaques: 1. Gestão de Pessoas com foco em dados e atendimento humanizado 2. Gestão do ciclo de vida do colaborador e rotinas de Departamento Pessoal 3. Comunicação adaptável e resiliência em ambiente de empresa familiar **1\. MISSÃO DO CARGO:** Executar as rotinas operacionais de Gestão de Pessoas com foco em dados e atendimento humanizado, garantindo que o fluxo de informações entre a operação e o parceiro de folha de pagamento seja ininterrupto e livre de erros. Gestão de Jornada e Ponto: Operacionalizar o tratamento de ponto eletrônico para cerca de 100 colaboradores. Interface com Folha Terceirizada: Consolidar e conferir as variáveis da folha. Atendimento aos colaboradores sobre benefícios, holerites e legislaçao. Gestão de benefícios. Suporte em Saúde e Segurança. PCMSO e da NR\-1/PGR. Noções fundamentais da CLT (Pós\-Reforma). **2\. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:** * Gerir o ciclo de vida do colaborador (da contratação ao desligamento). * Auditar escalas de trabalho para evitar passivos trabalhistas. * Acompanhar os indicadores de RH. * Administração de pessoal, como lançamentos de folha, encargos, benefícios, escalas de férias, conferências e apoio a contabilidade. * Atendimento aos colabordores. * Atendimento aos colaboradores e às Lideranças. * Suporte em Saúde e Segurança. PCMSO e da NR\-1/PGR. * Gestão de benefícios, uniformes e EPIs **3\. REQUISITOS E FORMAÇÃO:** * **Formação:** Graduação concluída em Gestão de RH, Contabilidade ou Administração de Empresas. * Noções fundamentais da CLT (Pós\-Reforma). * **Conhecimentos Técnicos (Hard Skills):** \* Domínio integral de rotinas de Departamento Pessoal (conferência de folha, encargos e benefícios). * Conhecimento em sistemas de ponto. * **Diferencial: Vivência comprovada no segmento de alimentos, varejo ou indústrias de bens de consumo (quem conhece o ritmo da "fornada" e da loja).** * **COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS (SOFT SKILLS):** * **Comunicação Adaptável:** Saber falar com o confeiteiro no chão de fábrica e com a Sócia na diretoria com a mesma clareza e respeito. * **Resiliência e Mediação:** Maturidade para lidar com conflitos, vivência de uma empresa familiar e paciência para implementar novos processos. * **Senso de Urgência e Dono:** Não esperar o problema estourar; agir preventivamente para proteger a empresa. * **Ética e Discrição:** Manuseio sigiloso de informações de salários e decisões de diretoria. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: a partir de R$3\.000,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Celular da empresa * Estacionamento gratuito * Seguro de vida * Vale\-alimentação * Vale\-refeição * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial