Diretor (a) de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: O(a) Diretor(a) de Talent Management & Attraction será responsável por desenvolver e implementar estratégias avançadas de gestão e atração de talentos para a região. Principais Destaques: 1. Visão estratégica e habilidades de liderança excepcionais 2. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e DEI 3. Parceria estratégica para alta administração O Diretor(a) de Talent Management \& Attraction, será responsável por desenvolver e implementar estratégias avançadas de gestão e atração de talentos para a região. Este papel exige uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das dinâmicas de mercado e culturais da região. O profissional será um parceiro estratégico para a alta administração, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos para sustentar o crescimento e a inovação. Este cargo exige uma visão estratégica, habilidades de liderança e uma profunda compreensão das práticas de recursos humanos em um contexto global. About Experian A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem. Temos 22\.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100\. Experience and Skills **O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ!** * Experiência relevante nas áreas de Talent Management, Talent Acquisition e DEI. * Excelente capacidade de liderança; * Inglês fluente dado as agendas globais; * Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas. * Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de rápida mudança. * Diferencial ter atuado em processos de M\&A. **PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:** * Mapeamento das necessidades de educação e treinamento, compreensão dos programas globais disponíveis, disseminação global e criação local de programas para desenvolver lacunas emergentes locais em competências essenciais, conhecimento em tecnologia e digital. * Definir estratégias escaláveis e de alto impacto. * Design e implementação de programas de desenvolvimento de liderança, como mentoria e diferentes programas focados em competências de lideranças em diferentes níveis. * Gerenciar um P\&L, otimizando investimentos em programas de talentos para maximizar impacto e escalabilidade. * Liderar equipes, supervisionando L\&D, T\&A, DEI, garantir a conformidade com as políticas e regulamentos de recursos humanos a nível global. * Analisar tendências de mercado e adaptar as estratégias de recursos humanos conforme necessário. * Responsável pela parceria com negócios para aprimorar a cultura de alto desempenho e facilitar mudanças organizacionais alinhadas aos objetivos da companhia. * Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Este papel exige uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das melhores práticas de DEI. Atuará como um parceiro estratégico para o negócio, garantindo que a empresa cultive uma cultura de diversidade e inclusão em todos os níveis. * Recrutamento e Seleção será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, garantindo que a empresa atraia os melhores talentos em todas as regiões. * Está cadeira possui reporte local e global: É responsabilidade dessa cadeira participar de projetos globais, atuando na construção de produtos escaláveis e internalizando eles para o Brasil, bem como dividir as melhores práticas locais para que possam ser adaptadas para outras regiões. Additional Information Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub\-representados: ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN\+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações). Venha fazer parte dessa transformação! Experian Careers \- Creating a better tomorrow together