Consultor(a) de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos Consultor(a) de RH para atuar como parceiro estratégico na gestão de pessoas, oferecendo soluções com qualidade, sofisticação e rigor em ambiente colaborativo e de alta performance. Principais Destaques: 1. Atuação consultiva e independente em RH estratégico. 2. Parceria na Gestão de Pessoas e desenvolvimento de soluções. 3. Ambiente colaborativo e de alta performance. Somos um escritório que valoriza a excelência e a inovação. Buscamos profissionais que, tenham sensibilidade para compreender os desafios e oportunidades de desenvolvimento. Aqui, cada profissional contribui para entregar soluções, com qualidade, sofisticação e rigor, em um ambiente colaborativo e de alta performance. Nosso Consultor em Recursos Humanos, atuará como parceiro estratégico na Gestão de Pessoas, oferecendo suporte às áreas da empresa em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento e políticas de RH, de forma consultiva e independente. Requisitos * Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência comprovada em consultoria ou atuação generalista em RH. * Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. * Habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. * Perfil analítico e orientado a resultados. * Experiência mínima de 10 anos em gestão de pessoas * Atuação em escritórios de advocacia será um diferencial Modalidade de contratação * Pessoa Jurídica (PJ). * Prestação de serviços com autonomia e flexibilidade de horários. * Remuneração negociada. * Atuação presencial. * Realizar análise das necessidades de Recursos Humanos da empresa e propor soluções alinhadas com a estratégia organizacional. * Apoiar os programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. * Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas e resolução de conflitos. * Monitorar indicadores de desempenho da área de RH, propondo melhorias e ações corretivas para garantir a eficácia dos processos. * Participar de projetos de transformação organizacional, contribuindo com ações que promovam a cultura e o clima organizacional positivos. * Manter\-se atualizado sobre tendências e inovações na área de Recursos Humanos, buscando constantemente aprimorar suas práticas e conhecimentos.