ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional operacional para conduzir processos de recrutamento e seleção, aplicar ferramentas de assessment e colaborar com líderes para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora. Principais Destaques: 1. Conduzir processos de recrutamento e seleção de talentos 2. Colaborar com líderes para atrair talentos 3. Participar de projetos de employer branding **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De segunda à sexta feira, das 8h às 18hs. **Nível:** Operacional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT **?? O que você vai fazer (Responsabilidades)** * Conduzir processos de **recrutamento e seleção** utilizando técnicas de entrevista estruturada para garantir a contratação de talentos alinhados à cultura organizacional. * Aplicar ferramentas de **assessment** e testes comportamentais para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. * Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes sociais para ampliar o alcance e atrair perfis qualificados. * Realizar triagem curricular e análise de perfis para identificar os candidatos mais adequados às necessidades das áreas. **?? Como você vai interagir e impactar** * Colaborar com líderes e gestores para entender demandas de contratação e alinhar estratégias de atração de talentos. * Desenvolver melhorias contínuas nos processos de recrutamento com base em métricas e feedbacks para aumentar a eficiência e qualidade das contratações. * Participar de projetos de employer branding para fortalecer a marca empregadora e atrair profissionais engajados. * Articular com equipes de RH e outras áreas para garantir uma experiência positiva e inclusiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. **Requisitos:** **?? Requisitos Indispensáveis** * Graduação em **Recursos Humanos**, **Psicologia**, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. * Domínio avançado do idioma **Português**, com comunicação clara e objetiva. * Conhecimento básico em **inglês** para leitura e compreensão de materiais técnicos. **?? Competências Técnicas** * Sólida vivência em processos de **recrutamento e seleção** presencial e remoto. * Domínio nas plataformas de divulgação de vagas. * Conhecimento avançado em **Microsoft Office** (Word, Excel, PowerPoint) * Experiência com técnicas de **entrevista por competências** * Capacidade de análise de **currículos** e elaboração de relatórios de candidatos. **?? Competências Comportamentais** * Proatividade e autonomia na condução dos processos seletivos. * Habilidade para comunicação interpessoal e trabalho em equipe. * Foco em resultados com ética e respeito à diversidade e inclusão. * Capacidade de organização, planejamento e gestão do tempo. * Adaptabilidade e resiliência diante de mudanças e desafios. **Benefícios:** Informado na entrevista