Descrição: Descrição Responsabilidades:* Conduzir processos seletivos para diferentes áreas do hotel, desde a captação de talentos até a integração de novos colaboradores. * Implementar estratégias para atração e retenção de profissionais qualificados. * Supervisionar e garantir o correto processamento da folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico e rescisões contratuais. * Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas sindicais do setor hoteleiro. * Elaborar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. * Promover treinamentos internos e integração para novos funcionários. * Implementar ações de bem\-estar e motivação para os colaboradores. * Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias no ambiente de trabalho. * Acompanhar avaliações de desempenho e fornecer suporte no desenvolvimento profissional das equipes. * Criar planos de sucessão para cargos estratégicos. * Atuar na negociação e mediação de acordos coletivos e tratativas com sindicatos. * Garantir conformidade com normas e regulamentações do setor. * Gerenciar os programas de benefícios oferecidos pelo hotel, garantindo competitividade e atratividade para os colaboradores. * Acompanhar a implementação de normas de segurança e medicina do trabalho. * Monitorar ações de prevenção de acidentes e bem\-estar dos funcionários. Requisitos:* Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. * Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e sistemas de gestão de RH. * Experiência prévia na função. Benefícios:* Assistência Médica * Assistência Odontológica * Seguro de Vida * Day Off no Aniversário * Educação Corporativa * Alimentação no Local * Empréstimo Consignado * VT ou Estacionamento * SuperAÇÃO * Prêmio Assiduidade 2512120202501540684