Este cololabador será responsavel por analisar e executar as atividades de rotina do departamento pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários dentro das normas da empresa. 1\. Participar das reuniões setoriais da equipe; 2\. Conscientizar o cliente nos primeiros três meses do contrato sobre a importância da entrega dos documentos no prazo; 3\. Realizar o processo de conferência dos documentos dos clientes; 4\. Solicitar aos clientes as documentações pendentes para a realização dos trabalhos; 5\. Fazer admissões, rescisões, folhas de pagamento, alterações de cargos, transferências, reintegração, movimentos no sistema Informatizado, usando também o site da CEF, o sistema SEFIP, ACI, conectividade social, DCTF WEB para atender demandas dos clientes; 6\. Anualmente baixar os XML de encerramento da folha de pagamento para garantir a efetividade da entrega da RAIS e enviar ao contábil arquivo DIRF no sistema da Fortes para assegurar informações precisas aos devidos órgãos; 7\. Responsabilizar\-se pelo acompanhamento de processos junto aos órgãos públicos (parcelamentos, alterações cadastrais, termos de acordo, etc.); 8\. Responsabilizar\-se pela emissão das guias e declarações das obrigações principais e acessórias; 9\. Responsabilizar\-se pela alocação, aplicação e acompanhamento das Convenções Coletivas de Trabalho na rotina de departamento pessoal de cada empresa; 10\. Esclarecer dúvidas técnicas dos clientes; 11\. Enviar para o controle do vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho. 12\. Comunicar ao Supervisor ou Coordenador sobre as dúvidas quanto à execução do contrato e demanda de novos serviços; 13\. Participar de reuniões com clientes, levando relatórios para esclarecermos as dúvidas e melhor orientá\-los; 14\. Verificar periodicamente se todas as alíquotas (FAP, RAT, INSS, dentre outras) estão em conformidade com a legislação vigente, garantindo a correta parametrização no sistema; 15\. Participar de fiscalização no MTE, levando todas as documentações solicitadas e debater caso necessário; 16\. Monitorar férias antes de seu vencimento e comunicar ao cliente; 17\. Elaborar Relatórios de Pessoal conforme solicitações dos clientes.