Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar como consultor(a) interno(a) para áreas industriais, realizando processos seletivos, gestão de desempenho e desenvolvimento de políticas de RH. Principais Destaques: 1. Consultoria interna em gestão de pessoas para áreas industriais 2. Condução de processos seletivos e gestão de desempenho 3. Elaboração de políticas de remuneração e cargos **Principais atividades:** Atuar como consultora interna das área da Vice Presidência Industrial (Produção, Qualidade, Manutenção Mecânica, Manutenção Elétrica, SAC) Mapeamento de necessidades das áreas e proposição de ações para melhoria contínua da gestão de pessoas. Realizar processos seletivos externos e internos, conduzindo todo o processo de recrutamento e seleção de suas respectivas áreas: receber as requisições, analisar currículos, entrevistar os candidatos, aplicar e corrigir os testes psicológicos, encaminhar para o teste prático (quando couber), garantir o retorno para os candidatos, conferir as documentações e encaminhar os candidatos aprovados para os exames. Executar rotinas relacionadas aos processos de movimentações internas, gestão do desempenho, automatização de processos e controle de indicadores. Realizar as entrevistas de desligamento e realizar tabulação mensal das informações. Acompanhamento das promoções, transferências, abertura de vagas e os impactos na folha de pagamento. Atualizar as descrições de cargos e a matriz de qualificações, por meio do mapeamento das atividades e reponsabilidades, considerando os requisitos da legislação vigente. Acompanhar o período de experiência. Apoiar a gestão de RH na elaboração das tabelas e faixas salariais, atuando na padronização dos cargos e CBOs, considerando a convenção coletiva. Realizar pesquisas salariais para análise de competitividade frente ao mercado e equidade interna, bem como estudar outras estruturas organizacionais, adequando as necessidades da empresa as práticas de mercado. Receber e acompanhar as requisições de movimentações internas, avaliando a necessidade de criar um novo cargo e se a remuneração sugerida está de acordo com a política. Implantar junto a gestão de RH programas como: avaliação de desempenho e cargos e salários. Acompanhar avaliação de desempenho e feedback, mensurando resultados e propondo ações. Atuar junto a TI na automatização dos processos e indicadores de gestão de pessoas. Prestar apoio à gerência de RH na mediação de conflitos no ambiente de trabalho. Responsabilizar\-se por informações sigilosas relacionadas a área de gestão de pessoas; Cumprir as normas de segurança e demais normas da empresa; Conhecer e aplicar a política do SGI (Sistema de Gestão Integrado); Cumprir as instruções e procedimentos de trabalho (padrão estabelecido); Zelar pela imagem e pelo patrimônio da empresa. Escolaridade Mínima: Ensino Superior * Vale\-alimentação * Refeição no local * Rota * Plano de súde * Plano odontológico * Total Pass * Plantão psicológico * Participação nos lucros