Descrição: * Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Engenharias, Economia ou cursos afins. * Conhecimento avançado em Excel e em Power BI (criação de indicadores, DAX, modelagem de dados). * Vivência em áreas voltadas à análise de dados, condução de projetos e criação de dashboards; * Expertise em modelagem preditiva de dados (exemplo: projeto de previsão de turnover futuro e taxa de pedidos de demissão). Diferenciais para atuar na posição: * Experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas (METADADOS, TOTVS, SAP, ADP, Senior, etc.). * Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Korn Ferry, WTW, Mercer). * Pós\-graduação em áreas correlatas. Análise de Dados, People Analytics e Ferramentas Analíticas * Implementar e gerenciar ferramentas avançadas de análise de dados para monitorar indicadores de remuneração, turnover, engajamento e performance. * Elaborar, acompanhar e analisar o orçamento matricial de pessoal, incluindo simulações de impacto financeiro e controle de custos de remuneração e benefícios. * Coletar, organizar e interpretar dados de pessoas, integrando informações de diferentes sistemas para gerar insights estratégicos. * Desenvolver dashboards e painéis de People Analytics para suporte à tomada de decisão. Desenvolvimento de Planos de Carreira e Sucessão * Propor diretrizes que conectem planos de remuneração e desenvolvimento de carreira. * Analisar dados estratégicos para identificar oportunidades de progressão e retenção de talentos. * Desenvolver e implementar programas de Remuneração baseados em análises de potencial e desempenho. * Colaborar com áreas de Gente \& Gestão para estruturar trilhas de carreira e promover o desenvolvimento profissional. Estratégias de Remuneração e Planos de Carreira * Propor e aprimorar estratégias de remuneração e planos de carreira alinhados aos objetivos da Soprano. * Conduzir pesquisas de mercado e análises comparativas para garantir competitividade e equidade salarial. * Elaborar relatórios detalhados com recomendações baseadas em evidências. * Desenvolver e revisar políticas de remuneração e incentivos considerando sustentabilidade financeira e atração de talentos. 2512200202551929232