Descrição: Requisitos Obrigatórios: * Formação completa em Psicologia. * Experiência prévia em Recrutamento e Seleção por Competências. * Vivência com alto volume de vagas e ritmo dinâmico de entregas. * Domínio de plataformas de seleção e ferramentas digitais de R\&S. * Capacidade de conduzir entrevistas técnicas e comportamentais. * Experiência na ela * boração de pareceres profissionais. * Facilidade para comunicação e relacionamento com múltiplos gestores. Diferencial que destacará o seu perfil: * Conhecimento intermediário ou avançado em Google Sheets ou Excel (funções, fórmulas, dashboards, consolidação e análise de dados). * Vivência com descrição de cargos e mapeamento de competências técnicas e comportamentais. * Experiência com indicadores de RH (pipeline, SLA, níveis de atração, conversão, etc.). * Visão analítica apurada e facilidade para trabalhar com dados. * Experiência em ambiente organizacional com múltiplas unidades. Competências Essenciais para o cargo: * Organização e gestão de prioridades * Comunicação clara e objetiva * Capacidade analítica * Relacionamento interpessoal * Resiliência e flexibilidade * Foco em resultados e tempo de resposta * Proatividade e iniciativa * Administração de conflitos * Confidencialidade * Inteligência emocional no trato com gestores e candidatos * Conduzir processos completos de R\&S internos e externos, com foco em entrevistas por competências. * Realizar aplicação, correção e parecer das avaliações psicológicas, conforme normas técnicas. * Alinhar perfis diretamente com gestores das unidades, garantindo diagnóstico preciso da necessidade. * Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes profissionais. * Realizar triagem de currículos, hunting ativo e mapeamento de talentos. * Elaborar pareceres comportamentais e técnicos dos candidatos. * Acompanhar e organizar indicadores e relatórios gerenciais da área (pipeline de vagas, SLAs, assertividade, volume, entre outros). * Suportar programas de aprendizagem (SENAI e SENAC), incluindo processo seletivo, monitoramento e acompanhamento de cota. * Atuar próximo às unidades, fortalecendo o clima organizacional e apoiando boas práticas de gestão de pessoas. * Contribuir para melhorias contínuas dos processos, políticas e ferramentas de R\&S. * Assegurar confidencialidade e sigilo nas rotinas do setor. 2512200202551928944