Analista Fiscal Júnior

Descrição

Resumo da Vaga: O Assistente Fiscal Júnior é responsável pela apuração de impostos, entrega de obrigações acessórias, controle de retenções e atendimento a fiscalizações, além de orientar clientes em procedimentos fiscais. Principais Destaques: 1. Atuação em apuração e elaboração de guias para recolhimento de impostos 2. Responsabilidade pela entrega de obrigações acessórias fiscais 3. Conhecimento em diferentes regimes tributários e atendimento a fiscalizações Publicada em 30/01/2026 Assistente Fiscal Júnior Remuneração de R$ 2\.500,00 Período integral Jornada: Segunda a Quinta: 08:00 ás 12:00 \- 13:00 ás 18:00 \| Sexta: 08:00 ás 12:00 \- 13:00 ás 17:00 Endereço da empresa: Avenida Oliveira Paiva N° 1194, Cidade dos Funcionários \- Fortaleza \- CE / CEP: 60822130### **Responsabilidades** * Apuração e elaboração das guias para recolhimento dos impostos Estaduais, Federais e Municipais; * Entrega de obrigações acessórias: EFD ICMS/IPI, EFD Contribuições, ISS Fortaleza e demais municípios; * Controle de retenções federais: PIS, COFINS, IRRF, CSL e INSS * Declaração de Contribuições e Tributos Federais (DCTF); * Conhecimento em empresas do Simples Nacional, Lucro Presumido e Real; * Atendimento de fiscalização; * Orientação nas emissões das notas fiscais; * Acompanhamento das entregas das obrigações acessórias; * Orientação aos clientes internos e externos quanto aos procedimentos fiscais. ### **Requisitos** * Graduação em Ciências Contábeis * Experiência com sistema domínio. * Experiência com fechamento fiscal. ### **Diferenciais** * Comprometimento; * Busca por conhecimento; * Pontualidade. ### **Benefícios** * Plano de saúde (50%) * Starbem (Consultas médica, psicológica e nutricional) * WellHub (Descontos em academias) * Bem Mais Benefícios (Fetrace) * Vale Ifood Benefícios * Day\-Off no mês do aniversário **Etapas do Processo Seletivo** ------------------------------- Etapas de um processo seletivo são as fases que um candidato deve passar para ser contratado por uma empresa. Cada etapa tem um objetivo específico e é fundamental para a escolha do profissional. 1 Currículo 2 Triagem 3 Entrevista com RH 4 Entrevista com Liderança 5 Proposta 6 Contratação