Descrição: Escolaridade * Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; * Pós\-graduação ou especialização em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas afins; Necessário * Experiência em R\&S; * Vivência com elaboração e análise de relatórios; * Habilidade com ferramentas Google (ou Pacote Office). Desejável * Experiência com seleções estratégicas (Especialistas, Coordenação e Gerência); * Conhecimento e vivência com sistemas ATS. * Conduzir todas as etapas do recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga com os gestores até a oferta final ao candidato; * Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos para as vagas, utilizando sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, plataformas especializadas), publicação em portais de emprego, redes sociais e outras abordagens inovadoras; * Realizar a triagem de currículos e aplicações, identificando os candidatos com maior aderência aos requisitos da vaga; * Realizar entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e outras avaliações para identificar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos; * Manter uma comunicação constante e alinhada com os gestores requisitantes, garantindo o bom andamento dos processos seletivos; * Fornecer feedback construtivo aos candidatos, tanto aprovados quanto não aprovados, visando a melhoria contínua da experiência do candidato; * Contribuir para o fortalecimento da nossa marca empregadora, participando de feiras de carreira e outros eventos de recrutamento; * Acompanhar e analisar os indicadores da área de Recrutamento e Seleção (SLA, Redução de Desligamento, Usabilidade da Gupy, Diversidade); * Propor e implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas, visando otimização, eficiência e maior impacto nos resultados de contratação. * Colaborar ativamente para o fortalecimento da marca empregadora em eventos de carreira, feiras e iniciativas de employer branding. 2512070202191851929