**Visão geral** Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para fortalecer nossa cultura, garantir processos de pessoas eficientes e apoiar líderes e times em um ambiente de alta performance. Este cargo é fundamental para manter o ritmo de crescimento da 4juris, garantindo organização, alinhamento, desenvolvimento e um clima interno saudável. **Missão do cargo** Conduzir recrutamento, onboarding, desenvolvimento e rotinas de RH com excelência, atuando como guardião(ã) da cultura, apoiando líderes e garantindo que o time tenha estrutura, clareza e suporte para performar em alto nível. **Responsabilidades principais** **1\. Recrutamento e Seleção (RS)** * Abrir vagas, coletar requisitos com líderes e criar job descriptions. * Publicar vagas em portais, grupos, redes e canais internos. * Fazer triagem manual de currículos. * Realizar entrevistas iniciais (fit comportamental básico e alinhamento da vaga). * Aplicar testes práticos ou questionários quando necessário. * Organizar agenda de entrevistas com líderes e garantir follow\-up com candidatos. * Atualizar pipeline de RS e manter status sempre organizado. * Fazer feedback e fechamento de vagas. **2\. Onboarding** * Preparar toda documentação de admissão: dados, contratos, termos, políticas internas. * Solicitar criação de e\-mail, acessos, softwares e permissões. * Organizar kit de boas\-vindas (quando aplicável). * Agendar reuniões de boas\-vindas e treinamentos iniciais. * Conduzir a integração operacional: apresentação do time, regras, cultura e rotinas. * Garantir acompanhamento dos primeiros dias e checagem de adaptação (checkpoints 7/15/30 dias). **3\. Offboarding (desligamentos)** * Preparar documentação de desligamento. * Solicitar ao DP cálculo das verbas rescisórias. * Organizar devolução de equipamentos e encerramento de acessos. * Conduzir entrevista de desligamento (data, motivo, direcionamentos). * Atualizar histórico do colaborador e organizar arquivamento. **4\. Administração de pessoal \- rotinas e controles** * Conferir espelho de ponto e validar diferenciais (hora extra, atrasos, faltas). * Enviar folhas de ponto para o DP dentro do prazo. * Controlar férias, vencimentos de contrato, datas de admissão e períodos aquisitivos. * Fazer gestão e conferência de benefícios (VA, VR, VT, auxílio, reembolsos). * Registrar e organizar documentos em pastas individuais (físicas e digitais). * Conferir holerites e repassar para colaboradores. * Acompanhar atestados médicos e lançar no sistema. * Controlar assinatura de termos, políticas, POPs e comunicações internas. **5\. Gestão administrativa do RH** * Manter todas as planilhas internas atualizadas (RS, férias, benefícios, ausências). * Preencher relatórios operacionais semanais e mensais. * Garantir que todos os processos estejam documentados e padronizados. * Manter calendários internos funcionando (datas de avaliação, admissões, aniversários, treinamentos). * Organizar comunicados internos e avisos gerais. * Apoiar líderes com informações operacionais sobre colaboradores. **6\. Compliance interno e políticas** * Garantir que todos os colaboradores estejam com documentos assinados e atualizados. * Reforçar cumprimento das políticas internas, regras e normas da empresa. * Atualizar POPs de RH e documentação básica do setor. * Acompanhar prazos legais e rotinas com o departamento pessoal/contabilidade. **7\. Indicadores básicos** * Atualizar planilhas de turnover, absenteísmo, horas extras e SLAs de contratação. * Reportar semanalmente números operacionais para a liderança. * Sinalizar inconsistências, atrasos ou riscos operacionais. **8\. Suporte ao time** * Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios e regras internas. * Encaminhar demandas ao DP e acompanhar até a solução. * Ajudar na organização de pequenos eventos internos e datas comemorativas. **Requisitos** * Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. * Experiência prévia como Analista Generalista. * Domínio de processos de RS, onboarding, feedbacks e desenvolvimento. * Boa comunicação verbal e escrita. * Organização, responsabilidade e visão de pessoas. * Capacidade de trabalhar em ritmo acelerado. **Diferenciais** * Experiência em ambientes de alta performance. * Vivência com planos de carreira e estruturas de gestão. * Familiaridade com ferramentas de cultura e clima organizacional. **O que oferecemos** * Cultura forte, orientada a resultado, autonomia e desenvolvimento. * Contato direto com a liderança e participação em decisões estratégicas. * Feedback rápido e espaço para crescimento acelerado. * Remuneração fixa \+ VT \+ VA \+ VR. **Formato** * Modelo: Presencial * Local: Fortaleza/CE * Regime: PJ ou CLT * Horário: Comercial