Resumo da Vaga: O Analista de RH/DP Sênior garante a excelência operacional em administração de pessoal, agindo como parceiro estratégico para lideranças e propondo melhorias. Principais Destaques: 1. Parceria estratégica com lideranças e proposta de melhorias 2. Gestão de indicadores e liderança de projetos de automação 3. Sólida experiência em DP e RH generalista O **Analista de RH/DP Sênior** será responsável por garantir a excelência operacional dos processos de administração de pessoal, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente. Além da execução técnica, este profissional atuará como um parceiro estratégico para as lideranças, propondo melhorias em processos, gerindo indicadores de desempenho e liderando projetos de automação e bem\-estar organizacional. ? Principais Responsabilidades * **Gestão de Folha e Encargos:** + Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores + Controlar e organizar documentos relacionados aos colaboradores + Calcular e conferir folha de pagamento, 13º salário, garantindo precisão total nos cálculos e cumprimento de prazos. + Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento e benefícios + Realizar atividades de controle de ponto e banco de horas * **Compliance e Legislação:** Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e convenções coletivas. * **Consultoria Interna:** Atuar como ponto focal para dúvidas complexas de gestores e colaboradores sobre política salarial, benefícios e relações trabalhistas. * **Gestão de Indicadores (KPIs):** Elaborar e analisar relatórios de turnover, absenteísmo, headcounts e custos de folha para suporte à diretoria. * **Melhoria de Processos:** Identificar gargalos operacionais e implementar soluções tecnológicas ou de fluxo que aumentem a produtividade do departamento. * **Relações Sindicais:** Apoiar ou conduzir negociações sindicais e acompanhar homologações e processos trabalhistas. ?️ Requisitos e Qualificações * **Formação:** Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas. Pós\-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista é um diferencial. * **Experiência:** Sólida experiência anterior em cargos de nível pleno ou sênior nas áreas de DP e RH generalista. * **Conhecimentos Técnicos:** + Conhecimento do eSocial e legislação CLT. + Excel para cruzamento de dados e geração de dashboards. * **Soft Skills:** Perfil analítico, excelente comunicação interpessoal, visão estratégica, ética inegociável e resiliência para lidar com prazos críticosc. ? Diferenciais * Experiência em implementação de novos sistemas de folha de pagamento. * Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.