Analista de RH Sênior

Descrição

Resumo da Vaga: O profissional atuará com Recrutamento e Seleção, T&D, apoio a gestores, administração de pessoal, pesquisas de clima, endomarketing e gestão de pessoas. Principais Destaques: 1. Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção e T&D. 2. Atuar como parceiro estratégico, propondo melhorias na Gestão de Pessoas. 3. Apoiar a liderança na gestão e mediação de conflitos. Principais atividades: * Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a admissão; * Elaborar, aplicar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento; * Apoiar gestores na condução de avaliações de desempenho e feedbacks estruturados; * Atualizar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, entre outros); * Apoiar a área de Administração de Pessoal nos processos de admissão, férias, rescisões e benefícios; * Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação; * Desenvolver e apoiar ações de endomarketing e programas de engajamento; * Apoiar a liderança na gestão de pessoas e na mediação de conflitos; * Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas de RH; * Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas; * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, propondo melhorias nos processos de Gestão de Pessoas. Requisitos: * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; * Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; * Experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento; * Vivência em pesquisas de clima organizacional, comunicação interna e ações do calendário corporativo; * Conhecimento em avaliação de desempenho, endomarketing e indicadores de RH; * Pacote Office intermediário/avançado; * Perfil organizado, proativo, comunicativo e com visão estratégica. Local do trabalho: Presencial