Analista de RH Sênior

Descrição

Resumo da Vaga: O profissional será uma referência técnica em Recursos Humanos, atuando estrategicamente para fortalecer a cultura organizacional, desenvolver talentos e otimizar processos de gestão de pessoas. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em RH e gestão de pessoas 2. Foco em desenvolvimento de talentos e cultura organizacional 3. Liderança em projetos de melhoria contínua em RH **Sobre a empresa** Fundada em 1989, em Teresina/PI, o Grupo Rede Máquinas é uma empresa especializada na locação de equipamentos para a construção civil, reconhecida pela qualidade, excelência operacional e foco na satisfação dos clientes. Com matriz em Fortaleza/CE e filiais em diferentes estados do Nordeste, a empresa vem se consolidando como uma rede completa de soluções para obras, crescendo de forma sustentável e valorizando o que tem de mais importante: as pessoas. **Missão:** Fornecer soluções completas com segurança, qualidade e responsabilidade. **Visão:** Ser referência e a rede mais admirada do setor. **Valores:** Excelência, respeito às pessoas, sustentabilidade, ética e integridade. Sobre a vaga Será responsável por atuar como referência técnica em Recursos Humanos, conduzindo iniciativas que integrem os subsistemas da área e apoiem a tomada de decisão das lideranças. Essa posição possui atuação estratégica, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de talentos, evolução dos processos de gestão de pessoas e análise de indicadores que suportem o crescimento da organização. Principais atividades * Conduzir processos seletivos estratégicos e posições críticas da organização. * Apoiar lideranças na definição de estratégias de atração e seleção de talentos. * Monitorar indicadores estratégicos de RH como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. * Apoiar decisões relacionadas à gestão de colaboradores e estrutura organizacional. * Estruturar programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças. * Conduzir iniciativas de gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional. * Apoiar programas de sucessão e evolução de carreira. * Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. * Realizar análises relacionadas à estrutura de cargos e remuneração. * Elaborar relatórios e análises estratégicas de gestão de pessoas. * Conduzir projetos de melhoria contínua nos processos de RH. * Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas. Requisitos mínimos * Ensino superior completo em: + Administração + Psicologia + Gestão de Recursos Humanos * Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos com atuação consolidada em múltiplos subsistemas. * Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. * Experiência com análise de indicadores estratégicos de RH. Diferenciais * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas * Experiência com People Analytics e análise estratégica de dados de RH * Experiência com estruturação de programas de liderança * Experiência com projetos de transformação ou estruturação da área de RH * Experiência em ambientes corporativos com múltiplas unidades