Analista de RH Pleno

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Recursos Humanos responsável por executar e conduzir processos de subsistemas de RH, apoiando lideranças e contribuindo para a melhoria contínua da gestão de pessoas e cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Conduzir recrutamento e seleção para posições diversas 2. Apoiar rotinas de administração de pessoal e indicadores de RH 3. Contribuir para a cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas **Sobre a empresa** Fundada em 1989, em Teresina/PI, o Grupo Rede Máquinas é uma empresa especializada na locação de equipamentos para a construção civil, reconhecida pela qualidade, excelência operacional e foco na satisfação dos clientes. Com matriz em Fortaleza/CE e filiais em diferentes estados do Nordeste, a empresa vem se consolidando como uma rede completa de soluções para obras, crescendo de forma sustentável e valorizando o que tem de mais importante: as pessoas. **Missão:** Fornecer soluções completas com segurança, qualidade e responsabilidade. **Visão:** Ser referência e a rede mais admirada do setor. **Valores:** Excelência, respeito às pessoas, sustentabilidade, ética e integridade. Sobre a vaga Será responsável por executar e conduzir processos dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo qualidade, organização e aderência às políticas da empresa. Essa posição atua apoiando as lideranças e contribuindo para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, acompanhando indicadores, apoiando decisões relacionadas à gestão de colaboradores e fortalecendo a cultura organizacional. Principais atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e administrativas. Realizar entrevistas por competências e apoiar lideranças na definição de perfis profissionais. Acompanhar e apoiar rotinas de administração de pessoal, incluindo férias, afastamentos, jornada e benefícios. Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e movimentações de pessoal. Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e a execução do plano anual de treinamento. Organizar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento organizacional. Contribuir para iniciativas de cultura organizacional e pesquisas de clima. Apoiar análises relacionadas à movimentação salarial e estrutura organizacional. Elaborar relatórios e dashboards de indicadores de gestão de pessoas. Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área de RH. Requisitos mínimos * Ensino superior completo ou em andamento em: + Administração + Psicologia + Gestão de Recursos Humanos + Gestão de Pessoas + ou áreas correlatas * Experiência mínima de 4 anos em Recursos Humanos atuando em múltiplos subsistemas da área. * Experiência com processos de recrutamento e seleção e apoio às rotinas de gestão de pessoas. * Experiência com indicadores de RH e análise de dados da área. Diferenciais * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional * Experiência em processos estruturados de avaliação de desempenho * Experiência em implantação ou melhoria de processos de RH * Experiência com sistemas de gestão de pessoas (HRIS) * Experiência com análise de indicadores de RH e construção de relatórios gerenciais